Với định hướng đào tạo các bạn có năng lực tiếng Nhật sẽ trở thành kỹ sư trong tương lai, SSV đang cần tìm kiếm Fresher có chứng chỉ tiếng Nhật (N1) sẽ được đào tạo trở thành BrSE hoặc COBOL
Developer Tiếng Nhật trong tương lai với các nhiệm vụ:
Công tác tại Nhật Bản (3 tháng): Tham gia dự án tại Nagasaki với vai trò hỗ trợ tiếng Nhật cho kỹ sư COBOL;
Đào tạo chuyên môn (3 tháng): Trở về Thanh Hóa và hoàn thành khóa đào tạo nội bộ về ngôn ngữ lập trình COBOL của công ty.
Tham gia các dự án thực tế của công ty, áp dụng kỹ năng ngoại ngữ và kỹ thuật với mục tiêu trở thành Kỹ sư cầu nối (BrSE) hoặc
Lập trình viên COBOL tiếng Nhật.
Được hưởng mức lương thử việc trong khoảng từ 6.000.000 VNĐ đến 15.000.000 VNĐ/tháng. Sau 3 tháng trở thành nhân viên chính thức (Lương thỏa thuận)
Cơ hội làm việc và giao tiếp trực tiếp với khách hàng và các kỹ sư COBOL đến từ Nhật Bản.
Cơ hội onsite dài hạn tại Nhật Bản;
Được đào tạo từ đầu về ngôn ngữ COBOL, quy trình
phát triển phần mềm và được tiếp xúc với nghiệp vụ hệ thống chuyên ngành (Ví Dụ: ngân hàng, bảo hiểm, tài chính,... )
Môi trường làm việc công ty startup trẻ trung, vui vẻ, hòa đồng, thân thiện, chuyên nghiệp, được tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới, năng động và lộ trình thăng tiến rõ ràng;
Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN...
Được tham gia chế độ Bảo hiểm sức khỏe PVI khi trở thành nhân viên chính thức;
Được tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể trong năm: Nghỉ mát, teambuilding, thể thao...
Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ 12 ngày/năm, thêm 1 ngày phép vào ngày sinh nhật của nhân viên và 2 Recharge days, Retreat days 6 ngày/năm đối với nhân viên nữ;
Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích)
Thưởng Tết bao gồm: tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty theo từng năm)
Tham gia các buổi seminar chia sẻ về kỹ năng & kiến thức từ các thành viên trong công ty và các developer nhiều năm kinh nghiệm;
Cơ hội phát triển lên các vị trí key member, leader trong một môi trường công ty tăng trưởng nhanh;
Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích)
Thời gian làm việc Core time linh hoạt về thời gian và địa điểm, cho phép bạn tự quản lý lịch trình của mình;
Dễ dàng cân đối giữa công việc và cuộc sống với số ngày nghỉ phép lên đến 21 ngày trong năm.