Giám Đốc Ban Quản Lý Rủi Ro Tích HợpNGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 24/10/2024
Hạn nộp: 24/11/2024
Mô tả công việc
Lập quy trình xây dựng và kế hoạch thực hiện chính sách quản lý rủi ro của ngân hàng, rủi ro mô hình và các loại rủi ro khác (bao gồm các công ty con/ngân hàng con) hàng năm;
Nghiên cứu, xây dựng để tham mưu cho HĐQT ban hành chính sách quản lý rủi ro, khẩu vị rủi ro (không bao gồm: các chính sách rủi ro trọng yếu).
Nghiên cứu, xây dựng để tham mưu cho TGĐ ban hành (các) quy định, quy trình quản lý rủi ro, xây dựng kế hoạch thực thi Chính sách quản lý rủi ro đã được HĐQT ban hành.
Hướng dẫn triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy định đã ban hành.
Thiết lập hệ thống đánh giá, xác định rủi ro trọng yếu và mức độ ảnh hưởng đến ngân hàng.
Giám sát rủi ro mô hình phát sinh trong ngân hàng
Phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng hệ thống công nghệ thông tin, hệ thống cơ sở dữ liệu, hệ thống báo cáo để nhận diện, đo lường, theo dõi, kiểm soát và báo cáo các rủi ro phát sinh trong hoạt động ngân hàng.
Đầu mối triển khai tính toán tài sản có rủi ro và thực thi quy trình đánh giá nội bộ mức đủ vốn, phối hợp với các đơn vị có liên quan triển khai đầy đủ các bước đánh giá nội bộ mức đủ vốn theo quy định của SHB, phù hợp với quy định của NHNN trong từng thời kỳ.
Xây dựng các mô hình đo lường rủi ro tín dụng, công cụ đo lường rủi ro tín dụng, thực thi việc đánh giá hiệu quả của các mô hình rủi ro tín dụng, công cụ đo lường rủi ro tín dụng để thực hiện nâng cấp, sửa đổi, điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả của các phương pháp, mô hình, công cụ, hệ thống đo lường rủi ro tín dụng.
Phối hợp với các đơn vị liên quan để cài đặt các mô hình trên các hệ thống công nghệ thông tin và xây dựng hệ thống công nghệ thông tin, hệ thống cơ sở dữ liệu, hệ thống báo cáo để nhận diện, đo lường, theo dõi, kiểm soát và báo cáo các rủi ro phát sinh trong quá trình phát triển và sử dụng các mô hình rủi ro tín dụng,
Đào tạo, phổ biến, giải đáp thắc mắc về các cơ chế, chính sách, quy định, quy trình đã ban hành cho các đơn vị, cá nhân liên quan để hiểu và thực thi đúng tại SHB.
Giúp việc cho Hội đồng rủi ro, Uỷ ban Quản lý rủi ro trong việc tổ chức các cuộc họp nhằm tư vấn cho TGĐ và HĐQT về quản lý rủi ro và thực hiện các quyết định trong việc khắc phục các khuyến nghị, kiến nghị của các Cơ quan quản lý nhà nước, kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập về quản lý rủi ro tại ngân hàng.
Nghiên cứu, xây dựng để tham mưu cho HĐQT ban hành chính sách quản lý rủi ro, khẩu vị rủi ro (không bao gồm: các chính sách rủi ro trọng yếu).
Nghiên cứu, xây dựng để tham mưu cho TGĐ ban hành (các) quy định, quy trình quản lý rủi ro, xây dựng kế hoạch thực thi Chính sách quản lý rủi ro đã được HĐQT ban hành.
Hướng dẫn triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy định đã ban hành.
Thiết lập hệ thống đánh giá, xác định rủi ro trọng yếu và mức độ ảnh hưởng đến ngân hàng.
Giám sát rủi ro mô hình phát sinh trong ngân hàng
Phối hợp với các đơn vị liên quan để xây dựng hệ thống công nghệ thông tin, hệ thống cơ sở dữ liệu, hệ thống báo cáo để nhận diện, đo lường, theo dõi, kiểm soát và báo cáo các rủi ro phát sinh trong hoạt động ngân hàng.
Đầu mối triển khai tính toán tài sản có rủi ro và thực thi quy trình đánh giá nội bộ mức đủ vốn, phối hợp với các đơn vị có liên quan triển khai đầy đủ các bước đánh giá nội bộ mức đủ vốn theo quy định của SHB, phù hợp với quy định của NHNN trong từng thời kỳ.
Xây dựng các mô hình đo lường rủi ro tín dụng, công cụ đo lường rủi ro tín dụng, thực thi việc đánh giá hiệu quả của các mô hình rủi ro tín dụng, công cụ đo lường rủi ro tín dụng để thực hiện nâng cấp, sửa đổi, điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả của các phương pháp, mô hình, công cụ, hệ thống đo lường rủi ro tín dụng.
Phối hợp với các đơn vị liên quan để cài đặt các mô hình trên các hệ thống công nghệ thông tin và xây dựng hệ thống công nghệ thông tin, hệ thống cơ sở dữ liệu, hệ thống báo cáo để nhận diện, đo lường, theo dõi, kiểm soát và báo cáo các rủi ro phát sinh trong quá trình phát triển và sử dụng các mô hình rủi ro tín dụng,
Đào tạo, phổ biến, giải đáp thắc mắc về các cơ chế, chính sách, quy định, quy trình đã ban hành cho các đơn vị, cá nhân liên quan để hiểu và thực thi đúng tại SHB.
Giúp việc cho Hội đồng rủi ro, Uỷ ban Quản lý rủi ro trong việc tổ chức các cuộc họp nhằm tư vấn cho TGĐ và HĐQT về quản lý rủi ro và thực hiện các quyết định trong việc khắc phục các khuyến nghị, kiến nghị của các Cơ quan quản lý nhà nước, kiểm toán nội bộ, kiểm toán độc lập về quản lý rủi ro tại ngân hàng.
Yêu cầu
Có kinh nghiệm quản lý ít nhất 5 năm.
Có hiểu biết về các thông lệ Basel II, Basel III về tinh toán an toàn vốn và xây dựng các mô hình ước lượng rủi ro.
Ưu tiên đã từng tổ chức triển khai thành công công cụ tính toàn tỷ lệ an toàn vốn theo thông tư 41 hoặc triển khai tính toán dự phòng theo IFRS9.
Có khả năng tự nghiên cứu và tổ chức triển khai dự án.
Có hiểu biết về các thông lệ Basel II, Basel III về tinh toán an toàn vốn và xây dựng các mô hình ước lượng rủi ro.
Ưu tiên đã từng tổ chức triển khai thành công công cụ tính toàn tỷ lệ an toàn vốn theo thông tư 41 hoặc triển khai tính toán dự phòng theo IFRS9.
Có khả năng tự nghiên cứu và tổ chức triển khai dự án.
Quyền lợi
1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
- Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
- Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
Giới thiệu công ty
NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI việc làm
số 77, phố trần hưng đạo, phường trần hưng đạo, quận hoàn kiếm, thành phố hà nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Ban Truyền Thông Và Thương Hiệu
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAM
Thỏa thuận
Hà Nội
23/12/2024
Cost & Contract Construction Manager
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Năng Lượng Mặt Trời Bách Khoa
Thoả thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
05/12/2024
Giám đốc Khối công trường
CÔNG TY CỔ PHẦN VINHOMES - TẬP ĐOÀN VINGROUP
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh
30/11/2024
Giám Đốc Trung Tâm Sự Kiện & Tiệc Cưới
CÔNG TY TNHH FOREVERMARK VIETNAM
Thỏa thuận
Hà Nội
19/12/2024
Giám Đốc Quan Hệ Khách Hàng Doanh Nghiệp - 3V009
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)
Thương lượng
Hà Nội
14/12/2024
Chief Executive Officer - CEO (Experience in Machinery & Industrial Equipment Industry, Proficiency In English)
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ T&C
Thỏa thuận
Hà Nội
07/12/2024
Giám Đốc Cảnh Báo Sớm Khách Hàng Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ Miền Nam - QLRR - MSB - 3Y002
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)
Thương lượng
Hà Nội
14/12/2024
Vị trí Giám Đốc Ban Quản Lý Rủi Ro Tích Hợp do công ty NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thương lượng, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Ban Quản Lý Rủi Ro Tích Hợp hoặc công ty NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI việc làm
số 77, phố trần hưng đạo, phường trần hưng đạo, quận hoàn kiếm, thành phố hà nội
Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên