Giám Đốc Chi Nhánh

I/ TRÁCH NHIỆM & QUYỀN HẠN
A. TRÁCH NHIỆM:
*Nhiệm vụ chính
- Điều hành hoạt động của Chi Nhánh
- Xây dựng, điều hành và quản lý việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và chính sách kinh doanh của Công ty; bảo đảm hiệu quả kinh doanh của Chi nhánh.
- Nghiên cứu tiếp thị, xây dựng chiến lược tiếp thị, đề xuất chương trình, chính sách thu mua và phát triển hoạt động kinh doanh của Chi nhánh.
- Xây dựng mối quan hệ ngoại giao tốt đẹp đối với các cơ quan ban ngành và đối tác tại khu vực hoạt động của Chi Nhánh.
- Theo dõi tình hình kinh doanh và tài chánh tại chi nhánh. Báo cáo kịp thời về văn phòng chính
- Nắm bắt thị trường và các đối thủ cạnh tranh. Tham mưu cho GĐĐH/ CTHĐQT về việc phát triển thị trường thu mua dăm gỗ mua hàng dăm gỗ, ván lạng và các chiến lược phát triển.
- Đảm bảo chi nhánh mua hàng đạt yêu cầu chất lượng, số lượng và đúng tiến độ đề ra.
- Bố trí, sắp xếp, phân công công việc và xử lý các vấn đề phát sinh của Chi nhánh.
*Quản lý nguồn nhân lực
- Xây dựng và đào tạo nhân sự thuộc cấp quản lý.
- Phân công công việc cho nhân viên hợp lý, có kế hoạch/định hướng thay đổi, phát triển phù hợp.
- Nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của nhân viên để kịp thời có biện pháp ổn định tư tưởng, tâm lý cho nhân viên.
- Kiểm soát và phát triển nguồn lực:
o Đề xuất các chương trình, kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng, trình độ chuyên môn cho CBNV Chi nhánh theo định hướng phát triển nguồn nhân lực chung của Công ty.
o Đánh giá năng lực nhân sự, quản lý và định hướng phát triển cho từng CBNV Chi nhánh
*Công việc khác
- Chỉ đạo thực hiện công tác tham vấn và chủ động giải quyết các phát sinh trong quyền hạn được giao.
- Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ tốt đẹp với NCC nhằm phục phụ công việc chung.
*Nhiệm vụ khác:
- Tổ chức, xây dựng và hoàn thiện cơ chế hoạt động, quản lý hoạt động của Phòng
- Triển khai xây dựng các quy trình liên quan tới bộ phận.
- Thực hiện các công việc khác khi được Giám đốc phân công.
*Báo cáo:
- Thực hiện báo cáo công việc thực hiện bằng văn bản lên GĐ/ Chủ tịch HĐQT định kỳ hàng tuần, tháng, hàng quý, hàng năm hoặc khi phát sinh các sự cố bất thường/ báo cáo khách hàng.
- Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh vượt quá thẩm quyền giải quyết.
- Báo cáo vượt cấp khi các vấn đề cần giải quyết không được cấp trên trực tiếp giải quyết, khi đã báo cáo 2 lần/sự việc.
*Các nhiệm vụ khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ định của Giám đốc điều hành/ Chủ tịch HĐQT, tuân thủ và thực hiện các chính sách của Công ty.
B. QUYỀN HẠN:
- Yêu cầu các Đơn vị trong công ty cung cấp đầy đủ, kịp thời những tài liệu cần thiết cho công việc kiểm tra, kiểm soát công việc liên quan.
- Điều hành, phân công trách nhiệm phù hợp cho từng thành viên tại Chi nhánh. Thực hiện quản lý chức năng theo sơ đồ tổ chức và theo bản phân quyền.
- Đề xuất với Giám đốc điều hành phương án kế hoạch nhân sự: sắp xếp - phân công; bổ nhiệm - miễn nhiệm; tuyển dụng - cho nghỉ việc; khen thưởng - kỷ luật; nâng lương - hạ lương ... theo quy định của Công ty.
- Được quyền cho nghỉ phép, nghỉ việc riêng đối với CBNV Chi nhánh theo quy định.
- Quản lý và thực hiện đúng chức năng các công việc chuyên trách.
- Được cấp phát các CCDC, VPP, MMTB... đáp ứng yêu cầu công việc.
- Được tham gia xây dựng các kế hoạch, đề án... nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng ban/bộ phận/Công ty.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.