Giám Đốc Nhân Sự

Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện:
- Định hướng, chỉ đạo và trực tiếp tham gia việc xây dựng kế hoạch nhân sự, dự án chiến lược của công ty. Thiết lập các chương trình trọng tâm, kế hoạch hành động đảm bảo hoàn thành kế hoạch của Khối Hành chính Quản trị và công ty.
- Chỉ đạo, định hướng, điều hành, giám sát việc thực hiện kế hoạch của Khối Hành chính Quản trị và công ty.
Giám sát, quản trị và tổ chức công việc hoặc ủy quyền cho các nhân sự cấp dưới quyền thực hiện các nhiệm vụ theo mảng chức năng công việc được phân công bao gồm một hoặc nhiều nội dung, nhưng không giới hạn bởi nhiệm vụ sau:
1. Công tác Quản trị Hành chính:
- Chỉ đạo thực hiện các công tác hành chính, lễ tân - khánh tiết; công tác hậu cần; đối nội, đối ngoại của Công ty.
- Tổ chức xây dựng định mức chi phí hành chính hàng năm/tháng; Quản lý việc cấp phát và sử dụng hiệu quả văn phòng phẩm của các Khối/Phong trong Công ty.
- Đảm bảo an ninh, an toàn, vệ sinh trong toàn công ty; Giám sát người, tài sản và phương tiện ra vào công ty theo đúng quy định
- Xây dựng, quản trị, vận hành hiệu quả hệ thông mạng lưới công nghệ thông tin tại Công ty.
2. Công tác Quản trị nhân sự:
- Tham mưu cho HĐQT/Ban điều hành trong việc xây dựng mô hình tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc của các đơn vị;
- Tham mưu cho HĐQT/Ban điều hành trong việc xây dựng và triển khai cơ chế, chính sách quản trị nguồn nhân lực kế hoạch lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ;
- Quản lý và giám sát quỹ lương, thưởng, đãi ngộ và hiệu quả của công tác lương, thưởng, đãi ngộ trong công ty.
- Quản trị nguồn nhân lực trong công ty; Bố trí, sắp xếp hiệu quả nguồn nhân lực nội bộ trong công ty
- Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc; Chủ trì, triển khai, giám sát việc đánh giá kết quả thực hiện công việc trong công ty
- Tổ chức đào tạo, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, phát triển nhân tài/nhân sự tiềm năng/nhân sự kế cận các cấp trong công ty