Giám Đốc Điều Hành

a) Trực tiếp điều hành, quản lý Phòng Nhân sự và Phòng Tổng vụ của công ty, cụ thể:
Ban hành, điều chỉnh các quy định liên quan đến quản lý hành chính, văn phòng, nhân sự, và các hoạt động nội bộ khác.
Tham gia quá trình tuyển dụng, phỏng vấn, đàm phán chế độ đãi ngộ với các ứng viên tiềm năng.
Phân công, sắp xếp nhân sự, đôn đốc và quản lý nguồn lực theo đúng quy định của Công Ty. Ra quyết định khen thưởng hoặc xử lý kỷ luật đối với công nhân viên vi phạm quy định trong công ty.
Tổ chức triển khai, tham gia quá trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân sự của Công Ty và nhận xét khen thưởng cho nhân sự khi đạt thành tích xuất sắc trong công việc.
Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu công việc và tiến bộ khoa học công nghệ.
Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy chế công ty, đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên trong các bộ phận do mình quản lý.
Được quyền đề xuất, lập kế hoạch và phân bổ ngân sách cho các hoạt động hành chính, mua sắm thiết bị văn phòng, phúc lợi nhân viên...
Được tham gia đề xuất các chính sách liên quan đến hành chính, nhân sự, và hoạt động nội bộ của công ty với ban lãnh đạo.
Đại diện công ty trong các công tác đối ngoại như làm việc với cơ quan nhà nước, đối tác về vấn đề pháp lý, hành chính, lao động,...
b) Trực tiếp điều hành, quản lý Phòng Nhân quyền và an toàn vệ sinh môi trường của Công Ty, cụ thể:
Ban hành các quy định nội bộ để bảo vệ quyền con người trong tổ chức, kiểm soát việc thực hiện các chính sách nhân quyền, đảm bảo không có hành vi vi phạm.
Có quyền xử lý hoặc đề xuất biện pháp xử lý đối với những hành vi xâm phạm nhân quyền.
Làm việc với các tổ chức bảo vệ nhân quyền, công đoàn và các cơ quan có liên quan. Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, công bằng và không phân biệt đối xử.
Tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, quyền con người theo chuẩn mực quốc tế và quốc gia.
Đào tạo và nâng cao nhận thức về nhân quyền cho nhân viên và các bên liên quan.
Thiết lập các chính sách, chiến lược, thực hiện giám sát và đánh giá tác động môi trường cho doanh nghiệp.
Áp dụng các biện pháp bảo vệ môi trường và yêu cầu nhân viên tuân thủ các quy tắc xanh. Đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp không gây hại cho môi trường.
Tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ môi trường, xử lý chất thải, và tiết kiệm tài nguyên. Thúc đẩy các sáng kiến và chính sách phát triển bền vững trong doanh nghiệp. Đánh giá và giảm thiểu tác động môi trường từ các hoạt động của Công Ty.
Tuyên truyền, giáo dục nhân viên về trách nhiệm bảo vệ môi trường.
c) Trực tiếp điều hành, quản lý Phòng xuất nhập khẩu của công ty, cụ thể:
Xây dựng và triển khai chiến lược xuất nhập khẩu phù hợp với mục tiêu và kế hoạch của doanh nghiệp.
Đàm phán, ký kết hợp đồng mua bán quốc tế với đối tác nước ngoài theo thẩm quyền được phân công.
Điều phối nhân sự, quy trình, kho bãi, vận chuyển và các thủ tục hải quan.
Có quyền đề xuất các chính sách, xin cấp phép, ưu đãi thuế quan hoặc khiếu nại về các vấn đề liên quan đến xuất nhập khẩu.
Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đúng các quy định pháp luật về xuất nhập khẩu, thuế, hải quan và các hiệp định thương mại quốc tế.
d) Thay mặt Tổng Giám Đốc điều hành công ty khi được ủy quyền.
e) Quyền và nghĩa vụ khác được quy định tại Điều Lệ công ty và hợp đồng lao động.
Thời gian làm việc dự kiến: Từ ngày 10/07/2026 đến ngày 31/12/2028.
Địa điểm làm việc: CÔNG TY TNHH JETOX VIỆT NAM - Địa chỉ: Tầng 3, tầng 4 nhà xưởng A3, Lô C_6C_CN, đường N17, Khu công nghiệp Bàu Bàng mở rộng, Xã Bàu Bàng, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động.
Số lượng tuyển dụng: 01 người.
Thời hạn Công ty nhận hồ sơ ứng tuyển của người lao động: Từ ngày 23/06/2026 đến ngày 30/06/2026