Giám Đốc Dự Án Chi Nhánh Miền Trung

TRÁCH NHIỆM:
1. Quản lý và triển khai dự án
• Lập kế hoạch tổng thể và chi tiết triển khai dự án (tiến độ, ngân sách, nguồn lực, rủi ro...).
• Tổ chức triển khai, giám sát, điều phối công việc giữa các bộ phận liên quan: thiết kế, thi công, pháp lý, tài chính, nhà thầu.
• Theo dõi và cập nhật tiến độ thực hiện dự án định kỳ, đề xuất giải pháp xử lý các phát sinh, vướng mắc.
2. Quản lý pháp lý và hồ sơ dự án
• Làm việc với các cơ quan chức năng địa phương để hoàn tất các thủ tục pháp lý liên quan đến đất đai, quy hoạch, giấy phép xây dựng, PCCC, môi trường...
• Quản lý và lưu trữ toàn bộ hồ sơ pháp lý, kỹ thuật, hợp đồng của dự án.
3. Quản lý tài chính dự án
• Phối hợp với phòng Tài chính để xây dựng ngân sách, kiểm soát chi phí đầu tư.
• Quản lý các gói thầu, hợp đồng: lựa chọn nhà thầu, đàm phán hợp đồng, nghiệm thu - thanh toán.
• Đảm bảo sử dụng vốn hiệu quả, đúng mục đích và kiểm soát rủi ro tài chính.
4. Điều phối nhân sự và làm việc với đối tác
• Xây dựng và điều hành bộ máy quản lý dự án; phân công nhiệm vụ cho nhân sự tham gia dự án.
• Là đầu mối liên hệ làm việc với đơn vị tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát, nhà thầu thi công, nhà cung cấp và cơ quan chính quyền.
5. Báo cáo và đánh giá
• Định kỳ báo cáo tiến độ, chi phí, chất lượng và các vấn đề liên quan đến Ban điều hành/Tổng Giám đốc.
• Đánh giá hiệu quả thực hiện dự án sau từng giai đoạn và sau khi hoàn thành.
6. Báo cáo:
- Báo cáo cho Tổng Giám đốc theo quy định.
- Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh vượt quá thẩm quyền giải quyết.
- Báo cáo vượt cấp khi các vấn đề cần giải quyết không được cấp trên trực tiếp giải quyết khi đã báo cáo 2 lần/sự việc.
QUYỀN HẠN:
- Yêu cầu các Đơn vị trong công ty cung cấp đầy đủ, kịp thời những tài liệu cần thiết cho công việc kiểm -tra, kiểm soát công việc liên quan.
- Điều hành, phân công trách nhiệm phù hợp cho từng thành viên trong Đơn vị.
- Đề xuất với Tổng Giám đốc phương án kế hoạch nhân sự của Ban dự án: sắp xếp - phân công; bổ nhiệm - miễn nhiệm; tuyển dụng - cho nghỉ việc; khen thưởng - kỷ luật; nâng lương - hạ lương ... theo quy định của Công ty.
- Được quyền cho nghỉ phép, nghỉ việc riêng đối với CBNV trong Đơn vị theo quy định.
- Quản lý và thực hiện đúng chức năng các công việc chuyên trách.
- Được cấp phát các CCDC, VPP, MMTB... đáp ứng yêu cầu công việc.
- Được tham gia xây dựng các kế hoạch, đề án... nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng ban/bộ phận/Công ty.
- Được hưởng các quyền lợi khác theo quy định của Công ty.