Xây dựng chiến lược triển khai, lập kế hoạch tổng thể cho các dự án trong khu vực phụ trách (bao gồm pháp lý, thiết kế, thi công, kinh doanh, tài chính, hậu mãi).
Chủ trì, điều phối các phòng ban và đơn vị liên quan trong quá trình chuẩn bị và triển khai các dự án được phân công.
Giám sát, kiểm tra, đánh giá tiến độ, chất lượng và chi phí các hạng mục công việc trong suốt quá trình triển khai các dự án; báo cáo định kỳ cho Ban TGĐ và Giám đốc Khối QLDA.
Tham gia Quản lý thực hiện hợp đồng, kiểm soát chi phí, đàm phán/ giải quyết các phát sinh với nhà thầu, tư vấn, nhà cung cấp.
Đại diện Tập đoàn làm việc với chính quyền, cơ quan ban ngành địa phương/ Đối tác liên quan đến dự án khi được phân công.
Quản lý, đào tạo, phát triển đội ngũ
cán bộ quản lý dự án khu vực phụ trách; xây dựng tinh thần làm việc nhóm.
Quản trị rủi ro các dự án (pháp lý, kỹ thuật, tài chính, kinh doanh); đưa ra giải pháp điều chỉnh kịp thời.
Đảm bảo bàn giao dự án đúng tiến độ, chất lượng và các yêu cầu của Khách hàng/ Ban quản trị/ Cơ quan chức năng.
Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật xây dựng, kiến trúc, kinh tế xây dựng, quản lý dự án hoặc tương đương.
Ít nhất 15 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực
Quản lý dự án; trong đó có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Hiểu biết về ngành nghề/ lĩnh vực hoạt động của Công ty;
Thành thạo tin học văn phòng, CAD, BIM, Projecs ...
Pháp lý, tài chính, kinh doanh, thiết kế, đấu thầu, xây dựng dự án.
Nắm vững các quy định về luật Đất đai, luật Nhà ở, luật Kinh doanh bất động sản, luật Đầu tư, luật Xây dựng.
Đã từng tham gia đầu tư dự án từ giai đoạn chuẩn bị đầu tư đến khi bàn giao công trình đưa vào sử dụng và bàn giao cho Ban quản trị nhà chung cư.
Đã từng giữ vai trò Giám đốc dự án/
Trưởng ban Quản lý dự án tối thiểu 02 dự án có tổng mức đầu tư trên 1500 tỷ đồng.
Thể hiện rõ nét tính sáng tạo, tính cam kết (luôn giữ lời hứa), tính công bằng (đánh giá và hành xử dựa trên sự kiện, không thiên vị), tính tôn trọng (lắng nghe các quan điểm khác nhau để phát triển).
Có đạo đức nghề nghiệp trong sáng, có tinh thần trách nhiệm cao và hành xử công bằng, minh bạch với đồng nghiệp và đối tác.
Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
Năng lực lãnh đạo: Đức độ, bản lĩnh, uy tín, gương mẫu.
Có ý thức làm việc tập thể, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Đàm phán, giao tiếp, xây dựng mối quan hệ tốt.
Trung thành và có ý thức đóng góp, cống hiến cho Tập đoàn.
Am hiểu về hệ thống quản lý Tập đoàn.
Có ý thức rèn luyện bản thân: tích cực, tự tin, trung thực và tận tâm.