Mô tả Công việc
Đánh giá, phân tích và lập kế hoạch thực hiện mục tiêu công việc của bộ phận HCNS.
Tham mưu, đề xuất cho Tổng
giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,... phù hợp với tình hình chung của thị trường và tình trạng tài chính của công ty.
Lập kế hoạch nhân sự ,tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs toàn cty.
Xây dựng và cải tiến các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,...
Làm việc với cơ quan ban ngành có liên quan khi thực hiện các công việc định kỳ, đột xuất hoặc khi có các tranh chấp phát sinh với người lao động
Phân tích và đánh giá thường xuyên các rủi ro tiềm ẩn và đề xuất các giải pháp phòng ngừa và ngăn chặn hay hạn chế rủi ro
Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Phối hợp nghiệm thu các hạng mục, dự án của công ty.
Làm việc với các cơ quan ban nghành có liên quan.
Quản lý, điều hành các hoạt động khác của bộ phận HCNS.
Tổ chức, chủ trì các cuộc họp BGĐ định kỳ hoặc đột xuất theo chỉ đạo của Tổng giám đốc
Báo cáo định kỳ/ đột xuất cho cấp trên trực tiếp/ Ban lãnh đạo công ty.
Yêu Cầu Công Việc
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm hoặc ở vị trí lãnh đạo tương tự.
Có kinh nghiệm trong việc lập kế hoạch chiến lược và thực hiện .
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
Nắm rõ thị trường lao động, có mối quan hệ rộng đặt biệt là nhân sự
sales thị trường.
Khả năng giao tiếp tốt, giỏi thuyết trình.
Khả năng làm việc linh hoạt, chịu áp lực cao .
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:
Hưởng lương và các đãi ngộ khác xứng đáng với năng lực, nhiều cơ hội thăng tiến và hưởng phúc lợi khác từ chính sách cty.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo luật định,
Gắn bó lâu dài.