1. Nhân sự:
- Xây dựng mô hình tổ chức và hệ thống các Văn bản lập quy (Quy chế, Quy định, Quy trình, Mô tả công việc.....)
- Xây dựng hệ thống phân cấp, phân quyền, phân nhiệm, giữa Chủ tịch HĐQT với Ban Tổng
giám đốc và các Giám đốc đơn vị thành viên.
- Phối hợp với các đơn vị xây dựng định biên nhân sự hàng năm theo kế hoạch kinh doanh và kế hoạch ngân sách nhân sự.
- Phối hợp xây dựng định mức sản phẩm cho hệ thống các Công ty thành viên
- Triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng và tuyển dụng nhân sự đảm bảo số lượng, chất lượng theo yêu cầu của Ban Tổng giám đốc và Trưởng các phòng ban.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, cấp nhân sự cho hệ thống.
- Triển khai công cụ và tổ chức đánh giá hiệu quả công việc theo KPI - BSC định kỳ.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo hàng năm.
2. Hành chính:
- Xây dựng định mức chi phí quản lý hàng năm....liên quan đến nghiệp vụ Hành chính
- Chuẩn bị và thực hiện công tác hậu cần
phục vụ cho các cuộc họp, hội thảo, tập huấn, các sự kiên theo yêu cầu của Ban Tổng Giám Đốc.
- Kiểm soát thực hiện thủ tục hành chính: quản lý con dấu, sao y, công chứng, mua bán thanh toán hành chính...
- Xây dựng, kiểm soát sổ tay nhân viên, văn hoá doanh nghiệp.
- Kiểm soát vận hành toà nhà Văn phòng của Holdings.
- Xây dựng, triển khai và giám sát chương trình 5S toàn hệ thống.
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị doanh nghiệp, Luật; Tiếng anh giao tiếp thành thạo là một lợi thế. Ưu tiên ứng viên nữ có ngoại hình ưa nhìn.
- Kinh nghiệm: Từ 05 năm trở lên công tác ở vị trí tương đương; Am hiểu luật lao động và BHXH;
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, đàm phán thương thảo, sử dụng thành thạo phần mềm tin học văn phòng;
- Phẩm chất đạo đức: Trung thực, quyết liệt, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc;
* Quyền Lợi:
- Mức lương: Thỏa thuận (Tùy theo năng lực của ứng viên);
- Đãi ngộ khác: Được đóng BHXH, khám sức khỏe định kỳ, thưởng các ngày lễ, tết trong năm và các chế độ phúc lợi khác theo quy định Công ty.