Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống tiền lương, phúc lợi và quản trị hiệu suất (KPI/OKR).
Tham mưu cho Ban Tổng
Giám đốc về cơ cấu tổ chức, nguồn nhân lực và quản lý các vấn đề quan hệ lao động.
Quản lý toàn diện mảng hành chánh quản trị của tập đoàn (bếp ăn công nghiệp, đội xe, an ninh, tài sản thiết bị).
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc HCNS tại các doanh nghiệp sản xuất quy mô từ 1000 lao động trở lên.
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Thuế TNCN, Bảo hiểm và có thực tiễn xây dựng hệ thống nhân sự, đánh giá công việc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD, Luật...), kỹ năng lãnh đạo tốt, chịu được áp lực cao.