- Tham mưu, giúp việc cho BTGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, cơ cấu điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, giải quyết các mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động...
- Tham mưu cho BTGĐ Công ty, xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty quản lý, kiểm soát toàn bộ hệ thống văn bản, nghiệp vụ, biểu mẫu.
- Xây dựng khung đánh giá năng lực, tài liệu đào tạo, tài liệu hội nhập, vận hành thành công hệ thống đánh giá KPIs cho CBNV trong Công ty.
- Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Phân tích, dự báo/dự đoán nguồn nhân lực tương lai. Triển khai lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Triển khai các hoạt động để phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Triển khai xây dựng cơ chế quản lý, kiểm soát công tác hành chánh quản trị: mua sắm tài sản, công cụ, dụng cụ, các công tác duy trì chăm sóc cơ sở vật chất, công tác An toàn - Môi trường - VSLĐ...
- Báo cáo và chịu trách nhiệm trước BTGĐ, HĐQT về mọi hoạt động của Phòng HCNS.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BTGĐ.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan.
- Kỹ năng ứng xử, giao tiếp, truyền tải thông tin.
- Chăm chỉ, có trách nhiệm trong công việc, có tinh thần học hỏi, cầu tiến.
- Cẩn thận, trình bày văn bản tốt.
- Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương.
- Lương thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm thực tế của ứng cử viên.
- Thu nhập theo năng lực và hiệu quả, thành tích (3P)
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
- Bảo hiểm nhân thọ cho cấp quản lý và nhân viên theo quy định của Công ty.
- Chính sách ưu đãi, được ghi nhận, đánh giá công bằng.
- Khám sức khỏe, du lịch hàng năm