GIÁM ĐỐC KINH DOANH TIẾP THỊ

Mô tả Công việc
Quản lý nhân sự thuộc khối kinh doanh tiêp thị:
Xây dựng các mục tiêu/chỉ tiêu (KPI) cho CB - NV. Kiểm tra, kiểm soát hiệu suất làm việc (KPI) của CB-NV của khối;
Xây dựng chương trình đào tạo huấn luyện đội ngũ quản lý cấp trung thành đội ngũ kế thừa theo chiến lược kinh doanh, tầm nhìn, sứ mệnh của doanh nghiệp.
Đưa ra chiến lược hoạt động cho khối Kinh doanh Tiếp thị:
Chịu trách nhiệm điều hành khối Kinh Doanh & Tiếp thị
Dẫn dắt quy trình lập kế hoạch chiến lược (bao gồm phân tích và vị trí cạnh tranh sản phẩm)
Đánh giá xu hướng tiêu dùng địa phương và đề xuất các thay đổi chiến lược cần thiết và cải tiến cho các sáng kiến liên quan.
Dẫn dắt việc thực hiện các chiến lược tiếp thị/mốc thời gian/hoạt động để tiếp thị hiệu quả cho các dự án, tối ưu hóa việc sử dụng các nguồn lực tiếp thị để đạt được kết quả tối đa với sự lãng phí tối thiểu.
Xây dựng chiến lược phát triển kinh doanh đảm bảo tăng trưởng bền vững:
Nghiên cứu, tìm hiểu môi trường kinh doanh trong và ngoài nước, tham mưu Ban Lãnh đạo xác định chiến lược kinh doanh phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh của doanh nghiệp.
Chủ động đề ra chiến lược phát triển kinh doanh mới, đảm bảo lợi ích của công ty trong khi vẫn theo sát xu hướng, sự thay đổi thị trường.
Hoạch định tìm kiếm, nghiên cứu thị trường, sản phẩm và khách hàng mục tiêu mới;
Đánh giá tình hình kinh doanh và báo cáo kết quả kinh doanh đến BLĐ công ty, đề xuất điều chỉnh chiến lược kinh doanh (nếu cần thiết);
Đưa ra chiến lược và tiến hành triển khai kế hoạch chiến lược toàn diện để thúc đẩy sự phát triển và thành công của hoạt động bán lẻ, phong cách sống, công viên giải trí và nhà hàng;
Xây dựng chính sách chăm sóc khách hàng chiến lược, duy trì quan hệ với khách hàng mục tiêu hiện có.