- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Thu nhập: Thỏa thuận
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Lãnh đạo
Mô tả công việc
1. Mục đích công việc / chức năng chính:
• Đảm bảo quản lý, vận hành sản xuất ra sản phẩm tại Nhà máy 3 đạt sản lượng, chất lượng và hiệu quả sản xuất.
2. Trách nhiệm / nhiệm vụ cụ thể:
• Xây dựng và cập nhật mô tả công việc cho từng vị trí sản xuất của nhà máy.
• Về việc quản lý nhân sự:
• Xây dựng và đề xuất quy chế tính lương cho các bộ phận trong nhà máy.
• Giám sát việc thực hiện công việc của các trưởng bộ phận.
• Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các quy định về thực hành sản xuất tốt (GMP) cá nhân.
• Về quản lý sử dụng thiết bị, công cụ, dụng cụ:
• Quản lý và cập nhật danh sách thiết bị toàn nhà máy, tình trạng sử dụng theo định kì 1 tháng/ 1 lần.
• Xác nhận đề xuất sửa chữa, mua, thay thế các công cụ, vật tư, vật liệu, dụng cụ nhằm đảm bảo sản xuất chất lượng, an toàn, liên tục, hiệu quả.
• Xây dựng và cập nhật năng lực sản xuất của nhà máy dựa trên thiết bị và nhân sự.
• Giám sát việc kiểm kê, sử dụng thiết bị, dụng cụ, công cụ làm việc trong nhà máy.
• Duyệt kế hoạch bảo trì năm, tháng cho các thiết bị toàn nhà máy.
• Tham gia cải tiến kỹ thuật thiết bị và công nghệ để đảm bảo thao tác hiệu quả, nâng cao năng suất sản xuất của thiết bị và con người.
• Về quản lý an toàn thiết bị và PCCC:
• Chịu trách nhiệm về tính an toàn của thiết bị được sử dụng trong nhà máy. Đề xuất các phương án đảm bảo an toàn cho con người, thiết bị. Trực tiếp cùng phòng kỹ thuật kiểm tra thiết bị PCCC 1 lần/ tháng.
• Chịu trách nhiệm về việc chỉ đạo, tổ chức các hoạt động đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn vệ sinh lao động, an toàn PCCC toàn nhà máy: vệ sinh định kì, sắp xếp kho tàng, thiết bị, ...
3. Về các hoạt động tuân thủ luật pháp:
• Chịu trách nhiệm trong việc triển khai các hoạt động tuân thủ luật pháp và quy định quy chuẩn pháp luật của nhà máy như luật an toàn vệ sinh thực phẩm, luật môi trường, pháp lệnh đo lường, pháp lệnh về nhãn hiệu hàng hóa...
• Chịu trách nhiệm tổ chức và triển khai các hoạt động nhằm tuân thủ các tiêu chuẩn quản lý chất lượng đã áp dụng tại nhà máy: ISO 22000, HALAL, FDA....
• Cập nhật sản lượng, chương trình bán hàng và đặt hàng từ phòng kinh doanh. Phê duyệt kế hoạch sản xuất theo tháng, tuần, ngày cho nhà máy đảm bảo chất lượng, sản lượng tiến độ và hiệu quả sản xuất.
• Phôi hợp chỉ đạo, hướng dẫn và giám sát các vị trí và công việc của phòng quản lý chất lượng nhà máy.
4. Về điều hành sản xuất:
• Cùng các trưởng bộ phận trong nhà máy họp và giải quyết nhanh chóng, hiệu quả các vấn đề phát sinh trong sản xuất.
• Triển khai giám sát việc thực hiện định mức hao hụt nguyên vật liệu của nhà máy theo đúng tỷ lệ mà Công ty đã ban hành.
• Cuối tháng, tổng hợp sản lượng, nhân công, phân tích tiêu hao, thực hiện họp giao ban định kì và báo cáo sản xuất cho Ban Giám Đốc Công ty trước ngày 10 tháng kế tiếp.
• Tham gia triển khai và thực hiện các hoạt động nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới.
5. Về đối ngoại:
• Thay mặt Ban giám đốc thực hiện các hoạt động đối ngoại của nhà máy khi được sự phân công hoặc ủy quyền của Ban Giám Đốc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được sự phân công.
6. Khác:
• Hàng tháng, trực tiếp gửi báo cáo tình hình sản lượng, ngày công, chi phí điện năng cho Phó Giám Đốc công ty.
• Hàng tháng, cùng kế toán trưởng ký xác nhận ghi chú bảng tiêu hao đúng tỉ lệ nộp cho Phó Giám Đốc Công ty.
• Đảm bảo quản lý, vận hành sản xuất ra sản phẩm tại Nhà máy 3 đạt sản lượng, chất lượng và hiệu quả sản xuất.
2. Trách nhiệm / nhiệm vụ cụ thể:
• Xây dựng và cập nhật mô tả công việc cho từng vị trí sản xuất của nhà máy.
• Về việc quản lý nhân sự:
• Xây dựng và đề xuất quy chế tính lương cho các bộ phận trong nhà máy.
• Giám sát việc thực hiện công việc của các trưởng bộ phận.
• Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các quy định về thực hành sản xuất tốt (GMP) cá nhân.
• Về quản lý sử dụng thiết bị, công cụ, dụng cụ:
• Quản lý và cập nhật danh sách thiết bị toàn nhà máy, tình trạng sử dụng theo định kì 1 tháng/ 1 lần.
• Xác nhận đề xuất sửa chữa, mua, thay thế các công cụ, vật tư, vật liệu, dụng cụ nhằm đảm bảo sản xuất chất lượng, an toàn, liên tục, hiệu quả.
• Xây dựng và cập nhật năng lực sản xuất của nhà máy dựa trên thiết bị và nhân sự.
• Giám sát việc kiểm kê, sử dụng thiết bị, dụng cụ, công cụ làm việc trong nhà máy.
• Duyệt kế hoạch bảo trì năm, tháng cho các thiết bị toàn nhà máy.
• Tham gia cải tiến kỹ thuật thiết bị và công nghệ để đảm bảo thao tác hiệu quả, nâng cao năng suất sản xuất của thiết bị và con người.
• Về quản lý an toàn thiết bị và PCCC:
• Chịu trách nhiệm về tính an toàn của thiết bị được sử dụng trong nhà máy. Đề xuất các phương án đảm bảo an toàn cho con người, thiết bị. Trực tiếp cùng phòng kỹ thuật kiểm tra thiết bị PCCC 1 lần/ tháng.
• Chịu trách nhiệm về việc chỉ đạo, tổ chức các hoạt động đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm, an toàn vệ sinh lao động, an toàn PCCC toàn nhà máy: vệ sinh định kì, sắp xếp kho tàng, thiết bị, ...
3. Về các hoạt động tuân thủ luật pháp:
• Chịu trách nhiệm trong việc triển khai các hoạt động tuân thủ luật pháp và quy định quy chuẩn pháp luật của nhà máy như luật an toàn vệ sinh thực phẩm, luật môi trường, pháp lệnh đo lường, pháp lệnh về nhãn hiệu hàng hóa...
• Chịu trách nhiệm tổ chức và triển khai các hoạt động nhằm tuân thủ các tiêu chuẩn quản lý chất lượng đã áp dụng tại nhà máy: ISO 22000, HALAL, FDA....
• Cập nhật sản lượng, chương trình bán hàng và đặt hàng từ phòng kinh doanh. Phê duyệt kế hoạch sản xuất theo tháng, tuần, ngày cho nhà máy đảm bảo chất lượng, sản lượng tiến độ và hiệu quả sản xuất.
• Phôi hợp chỉ đạo, hướng dẫn và giám sát các vị trí và công việc của phòng quản lý chất lượng nhà máy.
4. Về điều hành sản xuất:
• Cùng các trưởng bộ phận trong nhà máy họp và giải quyết nhanh chóng, hiệu quả các vấn đề phát sinh trong sản xuất.
• Triển khai giám sát việc thực hiện định mức hao hụt nguyên vật liệu của nhà máy theo đúng tỷ lệ mà Công ty đã ban hành.
• Cuối tháng, tổng hợp sản lượng, nhân công, phân tích tiêu hao, thực hiện họp giao ban định kì và báo cáo sản xuất cho Ban Giám Đốc Công ty trước ngày 10 tháng kế tiếp.
• Tham gia triển khai và thực hiện các hoạt động nghiên cứu, phát triển sản phẩm mới.
5. Về đối ngoại:
• Thay mặt Ban giám đốc thực hiện các hoạt động đối ngoại của nhà máy khi được sự phân công hoặc ủy quyền của Ban Giám Đốc.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được sự phân công.
6. Khác:
• Hàng tháng, trực tiếp gửi báo cáo tình hình sản lượng, ngày công, chi phí điện năng cho Phó Giám Đốc công ty.
• Hàng tháng, cùng kế toán trưởng ký xác nhận ghi chú bảng tiêu hao đúng tỉ lệ nộp cho Phó Giám Đốc Công ty.
Yêu cầu
Trình độ chuyên môn:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Lập kế hoạch
• Sử dụng các phần mềm quản trị
Kiến thức và kỹ năng:
• Phân tích liên quan đến quản trị chi phí
• Kỹ năng báo cáo
Kinh nghiệm công tác:
• Đã từng ở Quản đốc hoặc giám đốc sản xuất từ 3 năm trở lên
• Trung thực và trách nhiệm trong công việc.
Phẩm chất cá nhân:
• Bảo mật thông tin
Chế độ phúc lợi:
Áp dụng sau khi kết thúc thử việc và sau khi được ký HĐLĐ chính thức, gồm:
- Chế độ dùng thử sản phẩm
- Chế độ Công đoàn
- Thưởng Lễ/ Tểt;
- Thưởng tháng 13: Tiền thưởng sẽ do công ty quyết định. Định mức thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả làm việc của nhân viên.
- Nghỉ phép hàng năm: Người LĐ được hưởng 12 ngày phép/ năm. Số ngày phép được tính từ khi ký HĐLĐ chính thức cho đến hết 31/12 hàng năm. Số phép không dùng hết sẽ không được tính thành tiền và không được chuyển sang năm tiếp theo.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Lập kế hoạch
• Sử dụng các phần mềm quản trị
Kiến thức và kỹ năng:
• Phân tích liên quan đến quản trị chi phí
• Kỹ năng báo cáo
Kinh nghiệm công tác:
• Đã từng ở Quản đốc hoặc giám đốc sản xuất từ 3 năm trở lên
• Trung thực và trách nhiệm trong công việc.
Phẩm chất cá nhân:
• Bảo mật thông tin
Chế độ phúc lợi:
Áp dụng sau khi kết thúc thử việc và sau khi được ký HĐLĐ chính thức, gồm:
- Chế độ dùng thử sản phẩm
- Chế độ Công đoàn
- Thưởng Lễ/ Tểt;
- Thưởng tháng 13: Tiền thưởng sẽ do công ty quyết định. Định mức thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả làm việc của nhân viên.
- Nghỉ phép hàng năm: Người LĐ được hưởng 12 ngày phép/ năm. Số ngày phép được tính từ khi ký HĐLĐ chính thức cho đến hết 31/12 hàng năm. Số phép không dùng hết sẽ không được tính thành tiền và không được chuyển sang năm tiếp theo.
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng Lễ/ Tết
Thưởng tháng 13: Tiền thưởng sẽ do công ty quyết định. Định mức thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả làm việc của nhân viên.
Chăm sóc sức khoẻ
Các chính sách khác (BHXH,...) theo quy định của Luật và Công ty.
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép hàng năm: Người LĐ được hưởng 12 ngày phép/ năm. Số ngày phép được tính từ khi ký HĐLĐ chính thức cho đến hết 31/12 hàng năm. Số phép không dùng hết sẽ không được tính thành tiền và không được chuyển sang năm tiếp theo.
Xem thêm
Thưởng Lễ/ Tết
Thưởng tháng 13: Tiền thưởng sẽ do công ty quyết định. Định mức thưởng sẽ tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và kết quả làm việc của nhân viên.
Chăm sóc sức khoẻ
Các chính sách khác (BHXH,...) theo quy định của Luật và Công ty.
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép hàng năm: Người LĐ được hưởng 12 ngày phép/ năm. Số ngày phép được tính từ khi ký HĐLĐ chính thức cho đến hết 31/12 hàng năm. Số phép không dùng hết sẽ không được tính thành tiền và không được chuyển sang năm tiếp theo.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
CEO & General Management > Quản Lý Cấp Cao
KỸ NĂNG
Quản Lý Sản Xuất, Phân Tích Chi Phí, Kế Hoạch Sản Xuất, Quản Trị Chi Phí, Vận Hành Sản Xuất
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
[protected info]
CẤP BẬC
Giám Đốc và Cấp Cao Hơn
NGÀNH NGHỀ
CEO & General Management > Quản Lý Cấp Cao
KỸ NĂNG
Quản Lý Sản Xuất, Phân Tích Chi Phí, Kế Hoạch Sản Xuất, Quản Trị Chi Phí, Vận Hành Sản Xuất
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 01/12/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Thanh An Food được thành lập từ năm 1998 đến nay đã có 26 năm phát triển và xây dựng thành công các thương hiệu như Ngũ Cốc Việt Đài, Việt Ngũ Cốc, Oatta, VKID,... Và tự hào là đơn vị đầu tiên sản xuất thành công sản phẩm ngũ cốc bột nhãn hiệu Việt Đài với những công nghệ tiên tiến hiện đại bậc nhất.
Công ty hướng đến mục tiêu trở thành chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất ngũ cốc tại thị trường Việt Nam và vươn tới nhiều quốc gia trên thế giới. Hiện tại các sản phẩm của công ty đã có...
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công ty TNHH Pretty Việt Nam
Thỏa thuận
23/12/2024
Hà Nam
NGÂN HÀNG TMCP BẮC Á - BAC A BANK
Thỏa thuận
29/11/2024
Hà Nam
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ĐẠI DƯƠNG OCEAN EDU VIỆT NAM
Trên 25 Tr VND
01/12/2024
Hà Nội, Đà Nẵng, Hải Phòng, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hà Giang, Hà Nam, Hà Tĩnh, Hải Dương, Hưng Yên, Nam Định, Nghệ An, Ninh Bình, Phú Thọ, Quảng Nam, Quảng Ninh, Thái Nguyên, Thanh Hóa
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.