1. Xây dựng các quy trình sản xuất:
- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng quy trình sản xuất, quy trình
quản lý chất lượng sản phẩm.
- Phổ biến, hướng dẫn các nội dung quy trình để cấp dưới và người lao động biết cách thực hiện.
2. Lập
kế hoạch sản xuất:
- Căn cứ kế hoạch được giao, tiến hành lập kế hoạch sản xuất, đảm bảo tiến độ
và đạt yêu cầu về chất lượng.
- Căn cứ tình hình sản xuất thực tế, phối hợp với bộ phận nhân sự tuyển dụng thêm công nhân nếu cần thiết.
3. Triển khai thực hiện các kế hoạch sản xuất:
- Sắp xếp phân công công việc hằng ngày cho nhân viên trong ca sản xuất.
- Hướng dẫn, đôn đốc nhân viên làm việc đúng quy trình công nghệ, đúng tiến độ, đúng yêu cầu chất lượng.
- Cân đối năng lực sản xuất, chủ động đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất.
- Chịu trách nhiệm trước cấp trên về tình hình và tiến độ sản xuất.
4. Quản lý thiết bị, máy móc, hàng hóa:
- Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu, thành phẩm, bán thành phẩm, thành phẩm trong quá trình sản xuất do mình phụ trách.
- Thường xuyên kiểm tra tình trạng hoạt động của máy móc, thiết bị và kịp thời phát hiện hư hỏng và thông báo cho các bộ phận liên quan để xử lý để không ảnh hưởng lớn đến tiến độ sản xuất.
- Đề xuất mua sắm trang thiết bị mới thay thế các máy móc, thiết bị không còn sử dụng được
- Đảm bảo vật tư, hàng hóa được sắp xếp đúng nơi, không bị hư hỏng.
5. Đào tạo và phát triển nhân lực:
- Lựa chọn và đào tạo các thành viên trong nhóm trong bộ phận sản xuất.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các khóa đào tạo nâng cao năng lực và kỹ năng cho nhân viên.
6. Các công việc khác:
- Xây dựng và duy trì môi trường làm việc hợp vệ sinh, an toàn và chống cháy nổ trong Bộ phận sản xuất.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các nhân viên trong bộ phận.
- Phổ biến các chính sách, quy định cụ thể mới của công ty đến người lao động
- Tiếp nhận ý kiến, phản hồi của nhân viên và gửi lên cấp trên xem xét.
- Lập báo cáo công việc định kỳ theo quy định của Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
1. Trình độ, kinh nghiệm
- Đại học trở lên hoặc tương đương có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương với các trình độ học vấn khác.
- Có thể sử dụng máy tính
- Có kinh nghiệm
quản lý sản xuất.
2. Kỹ năng khác:
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng máy tính văn phòng như: Word, Excel, Power Point, đánh máy.
- Với đồng nghiệp: thân thiện, hòa đồng
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các ngành công nghiệp in Offset, bao bì, hộp giấy và quà tặng cao cấp.
- Hiểu biết về ngành công nghiệp in ấn.
- Có kinh nghiệm về lĩnh vực kinh doanh in ấn lịch là một lợi thế.
- Năng động, sáng tạo trong công việc, biết cách khích lệ công nhân viên.
- Hiểu biết sâu sắc về Hệ thống Quản lý Chất lượng ISO 9001:2008.
- Hiểu biết về các tài liệu kỹ thuật, và trang thiết bị, máy móc in hiện đại.
3.Bằng cấp và chứng chỉ khác
- Có khả năng giao tiếp Tiếng Thái/Tiếng Anh và Tiếng Việt tốt (Đọc và hiểu được các tài liệu chuyên môn.)
- Có khả năng sử dụng các ứng dụng Microsoft Office
- Có Bằng cử nhân về in ấn hoặc ít nhất 5 năm kinh nghiệm về in.
4. Các kỹ năng và kiến thức cần thiết khác:
- Làm việc theo nhóm
- Trung thực, thật thà.
- Tinh thần trách nhiệm cao
- Có tinh thần hợp tác, phối hợp tốt với các bộ phận phòng ban liên quan.
- Kỹ năng quan sát, giám sát và đôn đốc nhóm cao.
- Kỹ năng quản lý và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng ra quyết định tốt, lập kế hoạch làm việc và thiết kế các quy trình quản lý bộ phận.
- Xử lý vấn đề một cách linh hoạt và dứt khoát.
- Xử lý vấn đề một cách linh hoạt và dứt khoát.
- Cơ hội thăng tiến cao, tăng lương và thăng tiến cho những cá nhân có năng lực để phù hợp với sự phát triển của công ty.
- Phúc lợi: Được đảm bảo theo quy định của nhà nước: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp. Hoạt động vui chơi, du lịch, giải trí
- Các khoản phụ cấp khác: Thưởng hiệu suất; Lương tháng 13