I. VỀ CHÚNG TÔI
Ausona (Tiền thân là HG Media) được thành lập năm 2018 với sứ mệnh "Tận hưởng cuộc sống cùng âm nhạc" - và sau 7 năm, đã trở thành một trong những hệ sinh thái âm nhạc dẫn đầu tại nhiều thị trường trọng điểm với hơn 1.000 kênh nội dung, doanh thu triệu USD và tầm nhìn vươn tầm quốc tế.
Holding Ausona vận hành 5 công ty thành viên - Red One Media, An Tuệ, Vibe Media, Forest Music và HG Entertainment - cùng các Ban chuyên môn: Nhân sự, Tài chính và Công nghệ - Vận hành. Đây là mô hình holdings được xây dựng có chủ đích: linh hoạt, chuyên sâu và phát triển bền vững.
Trong giai đoạn chiến lược 2026 - 2028, Ausona đang bước vào hành trình bứt phá với mục tiêu tăng trưởng doanh thu 150%/năm và khẳng định vị thế quốc tế. Để hiện thực hóa tầm nhìn đó, con người - đặc biệt là nhân sự then chốt - là nền tảng không thể thiếu.
II. MỤC ĐÍCH CỦA VỊ TRÍ
Giám đốc Nhân sự là người không chỉ hiểu các giá trị cốt lõi của Ausona - Sáng tạo, Khách hàng, Đội ngũ, Kỷ luật, Tử tế - mà còn giúp toàn tổ chức sống được với chúng mỗi ngày.
- Định hướng kết quả: Đo lường thành công bằng tác động thực tế lên tổ chức - nhân sự then chốt được giữ chân, đội ngũ gắn kết và sẵn sàng cho tăng trưởng.
- Cân bằng và thực tiễn: Có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ - cả góc độ con người lẫn góc độ tổ chức và tìm ra hướng giải quyết phù hợp với thực tế.
- Tạo năng lượng tích cực: Sự hiện diện của bạn khiến mọi người cảm thấy được lắng nghe, được tôn trọng và muốn cống hiến hơn - đúng tinh thần tử tế và đội ngũ của Ausona.
- Linh hoạt trong môi trường sáng tạo: Bạn thoải mái với sự thay đổi và nhịp độ nhanh - xem đó là cơ hội hơn là thách thức.
- Tư duy đối tác: Bạn xây dựng mối quan hệ tin tưởng với lãnh đạo và đồng nghiệp dựa trên sự chân thành, minh bạch và cam kết với mục tiêu chung.
III. TRÁCH NHIỆM - NHIỆM VỤ
1. Hoạch định chiến lược và Phát triển tổ chức
- Tham mưu trực tiếp cho Chủ tịch trong việc xây dựng chiến lược nhân sự gắn với chiến lược kinh doanh và kế hoạch tăng trưởng của Tập đoàn.
- Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức nhằm đảm bảo hiệu suất và khả năng mở rộng.
2. Tuyển dụng và Phát triển Nguồn nhân lực
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của tập đoàn.
- Đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời cho các vị trí trọng yếu, luôn có đội ngũ nòng cốt sẵn sàng cho các giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.
- Tối ưu trải nghiệm ứng viên nhằm thu hút và giữ chân nhân tài ngay từ đầu vào.
- Xây dựng và phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng của tập đoàn và các công ty thành viên.
3. Chính sách nhân sự, Quan hệ lao động và Tuân thủ
- Thiết kế chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển hấp dẫn, giữ chân nhân tài trong môi trường cạnh tranh cao.
- Quản lý ngân sách nhân sự, tối ưu chi phí trên mỗi đơn vị kinh doanh.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
- Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh một cách minh bạch và hiệu quả.
- Phối hợp với Giám Đốc các công ty thành viên để đồng bộ chính sách nhân sự - vừa đảm bảo tính nhất quán của tập đoàn, vừa tôn trọng đặc thù từng đơn vị.
- Là cầu nối tin cậy giữa lãnh đạo và tổ chức, phản ánh trung thực thực trạng nhân sự và đề xuất giải pháp kịp thời.
4. Đào tạo và Phát triển Nhân tài
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nhân tài toàn tập đoàn.
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho nhân sự.
- Đảm bảo tỷ lệ nhân sự then chốt đáp ứng yêu cầu chiến lược tăng trưởng theo từng năm - thông qua việc liên tục phát triển và sàng lọc đội ngũ một cách có hệ thống.
5. Văn hóa doanh nghiệp và Gắn kết Nhân sự
- Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp phù hợp với bộ giá trị cốt lõi.
- Triển khai các chương trình nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm nhân viên.
- Đồng hành cùng Giám đốc các công ty trong việc xây dựng nền tảng con người và văn hóa bền vững, đảm bảo tổ chức phát triển nhưng không mất đi bản sắc.
6. Quản trị dữ liệu và Chuyển đổi số Nhân sự
- Xây dựng và triển khai hệ thống HRM/HRIS phục vụ quản trị tập đoàn.
- Phát triển hệ thống báo cáo và dashboard nhân sự phục vụ ra quyết định.
- Ứng dụng dữ liệu trong phân tích xu hướng, dự báo và quản trị rủi ro nhân sự.
IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Học vấn & Kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, hoặc liên quan.
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm làm Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc Nhân sự.
- Ưu tiên ứng viên từng làm tại môi trường tập đoàn hoặc tổ chức đa đơn vị.
- Có kinh nghiệm tham mưu trực tiếp cho CEO/Chủ Tịch.
2. Kiến thức chuyên môn
- Am hiểu sâu về quản trị nhân sự tổng thể, bao gồm: tổ chức bộ máy, quản trị hiệu suất, quản trị nhân tài, C&B, quan hệ lao động.
- Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan.
- Nắm được các mô hình và phương pháp quản trị hiện đại.
- Hiểu biết về thiết kế tổ chức và mô hình vận hành trong tập đoàn.
- Có hiểu biết tốt về thị trường lao động và xu hướng nhân sự, đặc biệt trong các ngành sáng tạo nội dung, công nghệ.
3. Kỹ năng chuyên môn
- Có khả năng nhìn nhận tổng thể, liên kết chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng.
- Có khả năng làm việc và tạo ảnh hưởng hiệu quả với các stakeholder cấp cao (Chủ tịch, CEO, Giám đốc các công ty thành viên)
- Khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Giao tiếp rõ ràng, có khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
- Khả năng làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi.
- Xử lý tình huống linh hoạt và hiệu quả.
4. Tố chất cá nhân
- Minh bạch, thẳng thắn và nhất quán trong hành vi.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- EQ cao, thấu hiểu con người ở nhiều cấp độ và bối cảnh khác nhau.
- Sẵn sàng lắng nghe, tiếp nhận góc nhìn mới; liên tục cập nhật xu hướng và cải thiện bản thân.
V. QUYỀN LỢI
- Đãi ngộ cạnh tranh: Mức lương thỏa thuận theo năng lực, thưởng tháng lương thứ 13 và bonus hiệu quả kinh doanh hàng năm - phản ánh trực tiếp kết quả bạn đóng góp vào tăng trưởng chung.
- Không gian để xây dựng: Bạn sẽ có tiếng nói thực sự trong những quyết định định hình tổ chức - không phải thực thi chính sách từ trên xuống, mà là người cùng kiến tạo chúng.
- Tiếp cận trực tiếp với lãnh đạo: Báo cáo thẳng lên Chủ Tịch - ý kiến của bạn không bị lọc qua nhiều tầng, và tác động của bạn là tức thì.
- Môi trường sáng tạo và kỷ luật: Ausona không chỉ là nơi làm nhạc - đây là tổ chức liên tục song hành và phát triển theo xu hướng công nghệ thế giới để tối ưu hoá hiệu quả chung.
- Hành trình có ý nghĩa: Đồng hành cùng một hệ sinh thái âm nhạc đang hướng đến tầm nhìn quốc tế - nơi công việc của bạn chạm đến hàng triệu người nghe nhạc mỗi ngày.
THỜI GIAN VÀ ĐỊA ĐIỂM
- Từ thứ 2 đến thứ 7 (Nghỉ thứ 7 cách tuần)
- Thời gian: 8h30 đến 17h30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng)
- Địa điểm: Số 49 Trung Liệt, Đống Đa, Hà Nội
THÔNG TIN LIÊN HỆ