Giám Đốc Nhân Sự (CHRO)

Tổng quan về công việc:
Giám đốc nhân sự (CHRO) chịu trách nhiệm trong việc thiết kế, triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của công ty, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển, chính sách đãi ngộ và các quy chế cho nhân viên. Ở vị trí này, bạn sẽ cùng tham gia vào Ban điều hành để lên các chiến lược phát triển phù hợp với định hướng của công ty.
Trách nhiệm:
Đề ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn, trình bày kế hoạch với ban điều hành và công ty.
Điều hành, quản lý các hoạt động thuộc bộ phận Nhân sự (Tuyển dụng, Chính sách phúc lợi, Hành chính, Truyền thông nội bộ & Sự kiện) của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực để cả bộ máy vận hành tốt.
Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs /OKR, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách chi phí dành cho nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
Định vị thương hiệu doanh nghiệp và xây dựng các chính sách để thu hút và giữ chân nhân tài.
Thực hiện các nhiệm vụ khác mà ban điều hành ủy nhiệm.