Xây dựng và triển khai chiến lược, chính sách nhân sự tổng thể, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, lương thưởng và phúc lợi, quan hệ lao động, và quản lý hiệu suất.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo hiệu quả chi phí và tuân thủ các quy định của pháp luật.
Tư vấn và hỗ trợ Ban
Giám đốc trong việc ra quyết định liên quan đến nhân sự, bao gồm cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, và các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên phòng nhân sự, đảm bảo hiệu quả hoạt động và sự gắn kết của nhân viên.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, thúc đẩy sự hài lòng và gắn kết của nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và các quy định nội bộ của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, quan hệ lao động, và quản lý hiệu suất.
Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chiến lược và chính sách nhân sự hiệu quả.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu áp lực cao và thích ứng với môi trường làm việc thay đổi.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có nhiều cơ hội phát triển.
Các hoạt động teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm.