1. Thông tin chung
• Vị trí: Giám đốc Nhân sự
• Bộ phận: Nhân sự
• Báo cáo cho: Tổng Giám đốc
• Quản lý: Trưởng/nhân viên các mảng C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
________________________________________
2. Mục tiêu công việc
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty sản xuất cơ khí - gia công kim loại tấm; đảm bảo nguồn nhân lực ổn định, năng suất cao, tuân thủ pháp luật và tối ưu chi phí.
________________________________________
3. Nhiệm vụ chính
3.1. Hoạch định chiến lược nhân sự
• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp với
kế hoạch sản xuất.
• Lập kế hoạch nhân sự theo sản lượng, ca kíp, mở rộng nhà máy.
• Tư vấn Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên lao động.
________________________________________
3.2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả cho
lao động phổ thông, kỹ thuật (hàn, chấn, CNC...).
• Đảm bảo tuyển đúng - đủ - kịp thời theo kế hoạch sản xuất.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong ngành cơ khí.
________________________________________
3.3. Đào tạo & phát triển
• Xây dựng chương trình đào tạo tay nghề, an toàn lao động, nội quy.
• Phát triển đội ngũ quản lý xưởng, tổ trưởng, kỹ thuật.
• Xây dựng lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế thừa.
________________________________________
3.4. C&B (Lương - Thưởng - Phúc lợi)
• Xây dựng hệ thống lương 3P phù hợp với ngành sản xuất.
• Quản lý chấm công, tính lương theo ca kíp, tăng ca.
• Đề xuất chính sách thưởng năng suất, KPI, thưởng sản lượng.
• Tối ưu chi phí nhân công nhưng vẫn đảm bảo cạnh tranh.
________________________________________
3.5. Quan hệ lao động
• Xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp, khiếu nại.
• Xây dựng nội quy, quy chế, SOP trong nhà máy.
• Duy trì môi trường làm việc ổn định, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
________________________________________
3.6. Hành chính & tuân thủ
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động, BHXH, ATVSLĐ.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
• Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.
________________________________________
3.7. Văn hóa & kỷ luật nhà máy
• Xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật, đúng giờ, an toàn.
• Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên.
• Kiểm soát tác phong công nhân trong môi trường sản xuất.
4.1. Trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
________________________________________
4.2. Kinh nghiệm
• Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm nhân sự.
• Ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong công ty sản xuất, cơ khí, nhà máy.
________________________________________
4.3. Kỹ năng
• Hoạch định chiến lược và tổ chức hệ thống nhân sự.
• Am hiểu luật lao động, BHXH.
• Kỹ năng xây dựng hệ thống lương 3P.
• Kỹ năng xử lý quan hệ lao động, kỷ luật.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ.
• Chịu áp lực cao, làm việc theo sản lượng.
________________________________________
5. Quyền lợi
• Lương: Thỏa thuận theo năng lực (thường từ 25 - 50 triệu+ tùy quy mô).
• Thưởng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh.
• Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
• Cơ hội tham gia xây dựng hệ thống từ đầu.
• Môi trường sản xuất thực tế, có quyền quyết định cao.
________________________________________
6. Chỉ số đánh giá (KPI)
• Tỷ lệ tuyển dụng đúng hạn.
• Tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate).
• Chi phí nhân công/tổng doanh thu.
• Năng suất lao động.
• Mức độ tuân thủ nội quy và pháp luật.
• Mức độ hài lòng của nhân viên.