Mô tả công việc
Bạn là người dẫn dắt chiến lược nhân sự toàn diện, đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ nhân tài và phát triển tổ chức bền vững. Đây là vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả vận hành nhân sự toàn Tập đoàn.
1. Hoạch định chiến lược nhân sự
• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Tham mưu cho Ban Điều hành về cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị và chiến lược nguồn nhân lực.
• Thiết kế workforce planning phù hợp với kế hoạch mở rộng sản xuất và
phát triển kinh doanh.
• Xây dựng succession planning cho các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
2. Tuyển dụng & thu hút nhân tài
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng cấp Tập đoàn.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút nhân tài chất lượng cao.
• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và tối ưu SLA tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao.
• Xây dựng talent pipeline cho các vị trí chiến lược.
3. Quản trị hiệu suất & phát triển tổ chức
• Thiết kế và vận hành hệ thống KPI/OKR/BSC.
• Xây dựng competency framework và career path cho các nhóm chức danh.
• Triển khai các chương trình phát triển tổ chức (OD).
• Đánh giá hiệu quả cơ cấu tổ chức và đề xuất cải tiến.
4. Đào tạo & phát triển nhân sự
• Xây dựng chiến lược Learning & Development toàn Tập đoàn.
• Phát triển chương trình đào tạo năng lực lãnh đạo cho cấp quản lý.
• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, chuyên môn và kỹ năng quản trị.
• Theo dõi hiệu quả đào tạo và đánh giá ROI đào tạo.
5. Chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B)
• Xây dựng chiến lược tổng đãi ngộ cạnh tranh.
• Thiết kế hệ thống lương 3P, bonus scheme và incentive scheme phù hợp.
• Kiểm soát payroll, phúc lợi và ngân sách nhân sự.
• Đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh với thị trường.
6. Quan hệ lao động & tuân thủ pháp lý
• Đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
• Quản trị quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp lao động.
• Xây dựng nội quy, quy chế và chính sách nhân sự.
• Kiểm soát rủi ro pháp lý liên quan đến lao động.
7. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi của Tập đoàn.
• Thiết kế các chương trình employee engagement.
• Theo dõi employee satisfaction/engagement score.
• Dẫn dắt các sáng kiến change management.
8. Chuyển đổi số nhân sự
• Xây dựng lộ trình HR Digital Transformation.
• Triển khai các hệ thống HRIS, ATS, LMS, Performance Management.
• Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự và dashboard quản trị.
• Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả vận hành HR.
9. Quản trị ngân sách & đội ngũ
• Quản lý ngân sách nhân sự toàn Tập đoàn.
• Xây dựng, dẫn dắt và phát triển đội ngũ HR.
• Thiết lập KPI cho bộ phận nhân sự.
• Đảm bảo HR vận hành hiệu quả theo mô hình HR Business Partner.
• Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 45.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức quy mô doanh nghiệp/tập đoàn.
• Am hiểu luật lao động, BHXH, chính sách nhân sự và hệ thống quản trị hiệu suất.
• Có kinh nghiệm triển khai KPI/OKR/BSC, hệ thống lương 3P, HRIS là lợi thế lớn.
• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược và quản trị đội ngũ tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và giải quyết vấn đề xuất sắc.
• Thành thạo Word, Excel, PowerPoint và các phần mềm
quản lý nhân sự.
• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.