Giám Đốc Nhân Sự (HRD/CHRO)Công ty Cổ phần Công nghệ EUP
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản trị kinh doanh, Đầu tư, Hàng gia dụng, Tư vấn/ Chăm sóc khách hàng, IT phần mềm, Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Thu nhập: 1,000 - 1,500 USD
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 21/05/2024
Hạn nộp: 20/06/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
I. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH VẬN HÀNH
Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn Nhân lực của Công ty
Lập ngân sách cho công tác quản lý Nhân sự
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰC
Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng
Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Nguồn Nhân lực
IV. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh
Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả
V. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch...
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức
VI. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng
Xây dựng, cập nhật và đảm bảo Hệ thống Cơ sở Dữ liệu về Nhân sự Công ty
Hoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hằng năm
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn Nhân lực của Công ty
Lập ngân sách cho công tác quản lý Nhân sự
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰC
Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng
Trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng và kiểm soát hoạt động tuyển dụng đảm bảo đáp ứng yêu cầu của các bộ phận, đơn vị.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
III. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ trong ngành nhằm tìm kiếm các nhân tài đáp ứng thành công các Kế hoạch Nhân sự hằng năm và Chiến lược Nhân sự theo Chiến lược Công ty
Hoạch định, tổ chức triển khai và tổng kết các hoạt động đánh giá kết quả thực hiện công việc định kỳ
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển Nguồn Nhân lực
IV. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định
Xây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanh
Xây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả
V. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP
Tổ chức các chương trình hoạt đông nội bộ, các chương trình team building, du lịch...
Xây dựng văn hoá doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm. Tạo động lực làm việc, gắn kết nhân viên với tổ chức
VI. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH
Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng
Xây dựng, cập nhật và đảm bảo Hệ thống Cơ sở Dữ liệu về Nhân sự Công ty
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan đến Nhân sự và Quản trị Nguồn nhân lực
Có kinh nghiệm từ 3-5 năm tại vị trí tương đương (Đặc biệt kinh nghiệm trong ngành Edtech là một lợi thế)
Kinh nghiệm trong việc triển khai xây dựng hệ thống đánh gía kết quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự cho các công ty Công nghệ
Từng triển khai các hoạt động tuyển dụng Nhân sự cho các công ty Công nghệ, Giáo dục, Thương mại điện tử
Hiểu rõ các Nguyên tắc Quản trị Nhân sự và các Kinh nghiệm thực tiễn thành công
Tiếng anh giao tiếp tốt
Kĩ năng yêu cầu: Giao tiếp, quản lý Nhân sự , Đàm phán thương lượng,...
Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin và dữ liệu ngành
Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan và các thực tiễn nghề nghiệp điển hình
Có kinh nghiệm từ 3-5 năm tại vị trí tương đương (Đặc biệt kinh nghiệm trong ngành Edtech là một lợi thế)
Kinh nghiệm trong việc triển khai xây dựng hệ thống đánh gía kết quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự cho các công ty Công nghệ
Từng triển khai các hoạt động tuyển dụng Nhân sự cho các công ty Công nghệ, Giáo dục, Thương mại điện tử
Hiểu rõ các Nguyên tắc Quản trị Nhân sự và các Kinh nghiệm thực tiễn thành công
Tiếng anh giao tiếp tốt
Kĩ năng yêu cầu: Giao tiếp, quản lý Nhân sự , Đàm phán thương lượng,...
Năng lực nghiên cứu, tổng hợp, phân tích và đánh giá thông tin và dữ liệu ngành
Nắm vững kiến thức về Nhân sự, Hệ thống Pháp luật liên quan và các thực tiễn nghề nghiệp điển hình
Quyền lợi
Thu nhập hấp dẫn và chế độ thưởng tốt
Làm việc tại công ty năng động, trẻ trung và tiền năng
Thời gian làm việc: Giờ hành chính 7,5h/ ngày (8 - 17h30, nghỉ trưa 1,5h - nghỉ giữa giờ 30p/ngày)
Chế độ khen thưởng, phúc lợi: BHXH, lương Tháng 13, thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
Văn hoá học tập, phát triển bản thân được đặt lên hàng đầu
Làm việc tại công ty năng động, trẻ trung và tiền năng
Thời gian làm việc: Giờ hành chính 7,5h/ ngày (8 - 17h30, nghỉ trưa 1,5h - nghỉ giữa giờ 30p/ngày)
Chế độ khen thưởng, phúc lợi: BHXH, lương Tháng 13, thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ.
Văn hoá học tập, phát triển bản thân được đặt lên hàng đầu
Thông tin khác
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giám đốc
Kinh nghiệm
Không yêu cầu kinh nghiệm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Công nghệ EUP việc làm
Phòng 501 tòa nhà Số 01, ngõ 120 đường Trường Chinh, Phường Phương Mai, HN
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên
Việc làm tương tự
Giám Đốc Nhân Sự (Director, HR Strategic)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Thỏa thuận
Hà Nội
21/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
11/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự Tập Đoàn Thành Viên
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Trường Hải (Thaco)
Thỏa thuận
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Gia Lai, Quảng Nam
04/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự (F&B)
Công Ty Cổ Phần Vườn Thời Đại Việt Nam ( Times Garden Viet Nam., Jsc)
Thỏa thuận
Hà Nội
20/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự (Lĩnh Vực Nhà Hàng KS)
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM VÀ DỊCH VỤ MY WAY
Thoả thuận
Hà Nội
26/10/2024
Giám đốc Nhân sự (Trưởng đơn vị Nhân sự)
Công ty Cổ phần Quản lý tòa nhà Ecohome
Thỏa thuận
Hà Nội
12/10/2024
Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự - CHRO
Công ty TNHH Y tế Công nghệ cao MEDIHOPE Việt Nam
Thoả thuận
Hà Nội
31/10/2024
Vị trí Giám Đốc Nhân Sự (HRD/CHRO) do công ty Công ty Cổ phần Công nghệ EUP tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 1,000 - 1,500 USD, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Nhân Sự (HRD/CHRO) hoặc công ty Công ty Cổ phần Công nghệ EUP ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty Cổ phần Công nghệ EUP việc làm
Phòng 501 tòa nhà Số 01, ngõ 120 đường Trường Chinh, Phường Phương Mai, HN
Quy mô: Từ 10 - 25 nhân viên