- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 40 - 50 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Lãnh đạo
Mô tả công việc
1. Mảng phát triển tổ chức
Tham mưu tư vấn cho TGĐ về chiến lược nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong Công ty.
Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
Xây dựng hệthống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự
Xây dựng khung năng lực, xây dựng chương trình phát triển nhân tài.
2. Mảng tuyển dụng và đào tạo
Chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu tuyển dụng do Công ty đề ra.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty
Lên kế hoạch và dự trù chi phí tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm
Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên.
Xây dựng văn hóadoanh nghiệp quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
3. Mảng xây dựng chính sách chế độ, Tiền lương - phúc lợi
Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển,sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban Điều hành phê duyệt.
Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.
4. Mảng quản trị hành chính
Quản trị Hành chính: Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tác hành chính.
Xây dựng hệthống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính.
Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
Chịu trách nhiệm kế hoạch số hóa/ triển khai các phần mềm phục vụ công việc của Công ty
Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại.
Tham mưu tư vấn cho TGĐ về chiến lược nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong Công ty.
Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
Xây dựng hệthống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự
Xây dựng khung năng lực, xây dựng chương trình phát triển nhân tài.
2. Mảng tuyển dụng và đào tạo
Chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu tuyển dụng do Công ty đề ra.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty
Lên kế hoạch và dự trù chi phí tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm
Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên.
Xây dựng văn hóadoanh nghiệp quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
3. Mảng xây dựng chính sách chế độ, Tiền lương - phúc lợi
Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển,sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban Điều hành phê duyệt.
Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.
4. Mảng quản trị hành chính
Quản trị Hành chính: Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tác hành chính.
Xây dựng hệthống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính.
Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
Chịu trách nhiệm kế hoạch số hóa/ triển khai các phần mềm phục vụ công việc của Công ty
Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại.
Yêu cầu công việc
1.Độ tuổi: 30-40 tuổi. Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trở lên ở vị trí tương đương. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành liên quan khác.
2.Ngoại hình ưa nhìn, tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
3.Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
4.Về kĩ năng:
Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựngmục tiêu
Kỹ năng raquyết định
5. Về kiến thức:
Chuyên môn: Nhân sự, luật, kinh doanh
Ưu tiên ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm về xây dựng KPI, OKR, BSC, 3P...
2.Ngoại hình ưa nhìn, tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
3.Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
4.Về kĩ năng:
Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựngmục tiêu
Kỹ năng raquyết định
5. Về kiến thức:
Chuyên môn: Nhân sự, luật, kinh doanh
Ưu tiên ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm về xây dựng KPI, OKR, BSC, 3P...
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập thỏa thuận, hấp dẫn cạnh tranh cao trên thị trường
Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực
Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp
Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn
Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực
Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp
Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn
Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.
Thông tin khác
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giám đốc
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Thông tin chung
- Mức lương: 40 triệu - 50 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/10/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Ngày 23/05/2019, Công ty Cổ phần Địa ốc Mai Việt (Mai Việt Land) chính thức được thành lập, hoạt động trong lĩnh vực phân phối, tư vấn bất động sản cao cấp trên toàn quốc.
Trải qua nhiều biến động của thị trường, Mai Việt Land đang ngày một hoàn thiện và trưởng thành hơn từ những khó khăn, thách thức. Bằng nội lực vững vàng được xây đắp từ đội ngũ lãnh đạo bản lĩnh, sáng suốt, đội ngũ nhân viên tài năng, nhiệt huyết, Mai Việt Land đang dần khẳng định được uy tín và năng lực của mình trên thị trường, trở thành sàn giao dịch bất động sản tin cậy được nhiều đối tác, khách hàng lựa chọn.
Hòa nhịp cùng sự phát triển của thị trường cũng như bài toán đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. Mai Việt Land không chỉ tiếp tục phát huy thế mạnh của mình mà còn mở rộng ra nhiều lĩnh vực từ đầu tư, phát triển dự án, marketing và truyền thông dự án đến đào tạo chuyên ngành bất động sản cho các chuyên viên tư vấn trong và ngoài công ty.
Trải qua nhiều biến động của thị trường, Mai Việt Land đang ngày một hoàn thiện và trưởng thành hơn từ những khó khăn, thách thức. Bằng nội lực vững vàng được xây đắp từ đội ngũ lãnh đạo bản lĩnh, sáng suốt, đội ngũ nhân viên tài năng, nhiệt huyết, Mai Việt Land đang dần khẳng định được uy tín và năng lực của mình trên thị trường, trở thành sàn giao dịch bất động sản tin cậy được nhiều đối tác, khách hàng lựa chọn.
Hòa nhịp cùng sự phát triển của thị trường cũng như bài toán đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. Mai Việt Land không chỉ tiếp tục phát huy thế mạnh của mình mà còn mở rộng ra nhiều lĩnh vực từ đầu tư, phát triển dự án, marketing và truyền thông dự án đến đào tạo chuyên ngành bất động sản cho các chuyên viên tư vấn trong và ngoài công ty.
Quy mô công ty
Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
26/09/2024
Hà Nội
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
10/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP FIRST TRUST VIỆT NAM
7 - 15 triệu
25/09/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
11/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Thỏa thuận
21/10/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Vườn Thời Đại Việt Nam ( Times Garden Viet Nam., Jsc)
Thỏa thuận
20/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Cạnh tranh
30/09/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.