Giám Đốc Nhân Sự (HRD)

- Tốt nghiệp đại học chính quy các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan đến quản trị nhân lực.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ở doanh nghiệp có hoạt động sản xuất & thương mại có cùng quy mô, tính chất SXKD.
- Kiến thức:
+ Quản trị nguồn nhân lực (hoạch định chiến lược phát triển nhân lực; xây dựng mô hình tổ chức theo mục tiêu kinh doanh; tuyển dụng, thu hút lao động chất lượng cao; quản lý lao động; đánh giá, đào tạo phát triển năng lực NLĐ theo khung năng lực; xây dựng lương 3P, định mức lao động, lương theo sản phẩm; xây dựng tiêu chuẩn tay nghề; BSC & KPI; xây dựng văn hóa DN).
+ Thị trường lao động, lao động trong lĩnh vực SXKD Dược phẩm...
+ Pháp luật lao động hiện hành.
+ Am hiểu các mô hình quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hiện đại.
+ Am hiểu về Iso, 5S, kaizen, xây dựng quy trình, ...
- Kỹ năng:
+ Xây khung năng lực theo mô hình CDIO, xây dựng tiêu chuẩn tay nghề công nhân.
+ Xây dựng lương 3P, định mức sản xuất, chính sách lương khối sản xuất.
+ Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo theo khung năng lực.
+ Xây dựng BSC & KPI.
+ Triển khai và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
+ Giao tiếp, thuyết trình.
+ Lắng nghe, thuyết phục.
+Làm việc nhóm.
+ Ra quyết định, giải quyết vấn đề.
+ Phân tích, hoạch định và tổ chức.
+ Tổ chức công việc và quản lý thời gian, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.
+ Soạn thảo tốt văn bản. Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.).
+ Có thể sử dụng tiếng anh là một lợi thế.
- Phẩm chất:
+ Trung thực, khách quan.
+ Gương mẫu, trách nhiệm cao với công việc.
+ Cầu thị, không ngừng học hỏi.
+ Chịu được áp lực.