Hoạch định & Thực thi Chiến lược Nhân sự: Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc xây dựng chiến lược Công ty, cấu trúc tổ chức, định biên nhân sự và cải tiến hệ thống quản trị. Xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực dài hạn & trung hạn phù hợp với định hướng kinh doanh. Thiết lập, quản lý ngân sách nhân sự (lương, thưởng, đào tạo, đãi ngộ) và ban hành các chính sách, quy chế nội bộ.
Phát triển Tổ chức & Quản trị Tài năng:
Cấu trúc tổ chức: Xây dựng ma trận chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức, hệ thống chức danh và JD cho các vị trí phòng ban.
Quản trị hiệu suất: Thiết lập, vận hành và giám sát hệ thống BSC/KPI từ cấp công ty đến cá nhân; tổ chức đánh giá thành tích hàng năm.
Phát triển văn hóa & Quản trị tài năng: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết; duy trì hệ thống quản trị năng lực, quy hoạch đội ngũ kế thừa và phát triển năng lực lãnh đạo.
Quản trị Hoạt động Nhân sự Vận hành:
Tuyển dụng: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP), trực tiếp thu hút và tuyển chọn các vị trí quản lý, chuyên môn cao cấp.
Đào tạo & Phát triển: Xây dựng tổ chức học tập, đóng gói tri thức, thiết kế và giám sát các chương trình đào tạo theo khung năng lực.
C&B & Quan hệ lao động: Cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, xây dựng môi trường làm việc hài hòa và xử lý các vấn đề phát sinh.
Quy trình & Số hóa Hệ thống: Chuẩn hóa, cải tiến quy trình vận hành và thiết lập hệ thống kiểm soát hiệu quả hoạt động. Thúc đẩy số hóa quy trình, ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự và dữ liệu.
Yêu cầu
Trình độ & Kinh nghiệm: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc Nhân sự. Ưu tiên: Có kinh nghiệm quản trị nhân sự trong ngành Golf, Khách sạn/Resort 5 sao hoặc Dịch vụ cao cấp.
Yêu cầu Năng lực Chuyên môn & Lãnh đạo:
Tư duy chiến lược & Quản trị thay đổi: Khả năng áp dụng công cụ mới, xác định giải pháp đột phá kết nối chiến lược nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
Quản trị năng lực & Hiệu quả công việc: Am hiểu sâu sắc hệ thống quản trị năng lực hiện đại, phương pháp luận BSC/KPI và các mô hình thu hút/giữ chân nhân tài.
Phát triển con người & Truyền cảm hứng: Khả năng dẫn dắt, tạo sức ảnh hưởng, xây dựng môi trường tự học và truyền động lực cho đội ngũ hướng tới mục tiêu cao.
Kỹ năng & Thái độ: Am hiểu sâu sắc Luật Lao động; kỹ năng đàm phán, thuyết phục, xử lý tình huống khéo léo; tư duy dịch vụ khách hàng mạnh mẽ, quyết liệt trong mục tiêu và điềm tĩnh trong hành động.
Quyền lợi
Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh theo năng lực (Thỏa thuận trực tiếp).
Chế độ thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng lễ/Tết và các chế độ đãi ngộ đặc quyền dành cho C-Level.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đẳng cấp thuộc phân khúc dịch vụ cao cấp.
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp.
Vị trí Giám đốc Nhân sự - HRD do công ty Chi nhánh công ty CPĐT Long Biên tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thỏa thuận, tìm thêm việc làm về Giám đốc Nhân sự - HRD hoặc công ty Chi nhánh công ty CPĐT Long Biên ở các link phía trên