- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
a. Quy hoạch bộ máy: dựa trên kế hoạch kinh doanh và định hướng của Tập đoàn, chủ trì xây dựng bộ máy nhân sự của Tập đoàn/Công ty bao gồm sơ đồ tổ chức, bản đồ chức danh, mô tả công việc, khung năng lực, định mức lao động và nguyên tắc định biên.
b. Quy hoạch nguồn nhân sự: chủ trì xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp và quy hoạch cán bộ từ nguồn nội bộ và nguồn tuyển ngoài.
c. Kế hoạch và ngân sách: định hướng xây dựng, thẩm định và trình Ban lãnh đạo phê duyệt bộ kế hoạch và ngân sách nhân sự của Công ty.
2. XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH, QUY TRÌNH, QUY ĐỊNH NHÂN SỰ
a. Chủ trì xây dựng, rà soát và đánh giá:
- Các chính sách, khung thu nhập và bộ KPI, đảm bảo phù hợp với đặc thù của Tập đoàn/Công ty, đánh giá đúng năng lực, cơ chế đãi ngộ hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài.
- Các quy trình, quy định, hướng dẫn nhân sự đảm bảo đơn giản, hiệu quả.
b. Chỉ đạo truyền thông và đào tạo hướng dẫn về các chính sách, quy trình, quy định nhân sự cho toàn Công ty.
3. QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG
a. Định hướng và đề xuất kế hoạch xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tạo nguồn.
b. Thẩm định và trình phê duyệt các tờ trình tuyển dụng theo Định biên nhân sự Công ty.
c. Chỉ đạo xây dựng bộ công cụ tuyển dụng cho các vị trí chức danh dựa trên khung năng lực.
d. Tham gia phỏng vấn các vị trí CBLĐ.
e. Chỉ đạo và định hướng việc đánh giá hiệu quả công tác tạo nguồn và công tác tuyển dụng để duy trì các nguồn và các kênh tuyển dụng hiệu quả, loại bỏ các nguồn và các kênh tuyển dụng kém hiệu quả.
4. QUẢN LÝ THỦ TỤC NHÂN SỰ
a. Kiểm soát và chỉ đạo cập nhật bộ hợp đồng lao động của Công ty.
b. Thủ tục nhân sự của CBNV mới:
- Kiểm soát việc tiếp đón CBNV mới.
- Trực tiếp đón tiếp CBLĐ cấp L.
c. CBNV trong quá trình công tác:
- Rà soát danh sách các hợp đồng lao động cần ký.
- Ký thẩm định các hợp đồng lao động theo Định biên Nhân sự Công ty.
- Tiếp nhận, thẩm định, phê duyệt và trình phê duyệt các đề xuất điều chuyển/điều chỉnh lương/bổ nhiệm/miễn nhiệm theo Định biên Nhân sự.
- Phối hợp thẩm định danh sách khen thưởng/xử lý kỷ luật với Phòng Kiểm soát nội bộ - Pháp chế và trình BLĐ phê duyệt.
d. Chấm dứt hợp đồng lao động:
- Ký thẩm định hồ sơ chấm dứt hợp đồng lao động theo Định biên Nhân sự.
- Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc đối với CBLĐ cấp L.
5. QUẢN LÝ C&B
a. Thanh toán lương, thưởng và phúc lợi:
- Kiểm soát tiến độ và chất lượng thanh toán lương, thưởng, phúc lợi.
- Phê duyệt theo phân quyền/trình BLĐ phê duyệt thủ tục thanh toán.
b. Đánh giá hiệu quả công việc:
- Chủ trì công tác triển khai đánh giá hiệu quả công việc của toàn Công ty.
- Dựa trên kết quả đánh giá, thẩm định và trình BLĐ phê duyệt danh sách CBLĐ cần phát triển lộ trình nghề nghiệp.
6. QUẢN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG
Chỉ đạo, hướng dẫn truyền thông, tư vấn, giải đáp và giải quyết các quan hệ lao động, đảm bảo minh bạch và tuân thủ pháp luật.
7. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
a. Tổ chức, triển khai, hỗ trợ, kiểm soát, đánh giá và thanh tra các công việc để đảm bảo tính pháp lý chặt chẽ.
b. Định kỳ hoặc đột xuất tổ chức việc thanh tra chuyên sâu/toàn diện đối với các hoạt động trong phạm vi quản lý của bộ phận, đảm bảo không có những vi phạm; lớn/nghiêm trọng, mang tính hệ thống, lặp lại kéo dài, hoặc đã xảy ra từ lâu mà không được phát hiện khắc phục.
c. Nhận diện và phát hiện các rủi ro tiềm ẩn có thể phát sinh trong công việc của mình, nhằm có phòng ngừa, xử lý kịp thời, giảm thiểu thiệt hại.
Yêu cầu công việc
10 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự.
Đào tạo chuyên ngành về luật lao động, am hiểu quy trình bồi thường, lập kế hoạch, phát triển tổ chức, xây dựng quan hệ nhân viên, an toàn lao động và đào tạo, định hướng.
Khả năng truyền đạt, hướng dẫn, đào tạo.
Liên kết với các tổ chức và mạng lưới nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời bằng lời nói và văn bản.
Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân viên phòng nhân sự.
Thể hiện khả năng tương tác hiệu quả với Ban giám đốc công ty.
Quyền lợi được hưởng
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo Luật kể từ khi ký chính thức.
- Xét tăng lương 1 năm 1 lần, nghỉ phép có lương 12 ngày/năm.
- Thưởng tháng, quý, thưởng nóng, vượt kế hoạch, tết, lương tháng 13, liên hoan công ty tháng, quý, năm.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nhiều cơ hội thử thách và phát triển chính bản thân mình, cơ hội thăng tiến lên quản lý.
Nộp hồ sơ liên hệ
Neva Group
Mục tiêu của Neva là thu hút và chào đón tất cả ứng viên mong muốn làm việc trong môi trường kỷ luật, đơn giản, quyết liệt, trung thực và cam kết- nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa khả năng và kiến thức chuyên môn.
Tập Đoàn luôn tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải mái, hiện đại, phát huy tối đa quyền được làm việc, cống hiến, phát triển và ghi nhận những đóng góp của người lao động va sự kết hợp giữa lợi ích cảu doanh nghiệp với lợi ích của người lao động NevaGroup quan tâm đến công tác phát triển nguồn nhân lực thong qua việc đào tạo, nâng cao hiểu biết, trình độ nghiệp vụ của CBNV.
Với Venesa, khách hàng chính là nguồn cảm hứng bất tận. Tất cả những sản phẩm, dịch vụ của Venesa đều được nghiên cứu, chọn lọc để mang lại trải nghiệm tốt nhất dành cho khách hàng.
Sự hài lòng của khách hàng là mục tiêu để tất cả cán bộ nhân viên của Venesa hướng tới. Lấy khách hàng là trung tâm trong mọi hành động, Venesa luôn lắng nghe những góp ý, chia sẻ để nâng cao chất lượng dịch vụ hoàn hảo nhất. Khách hàng tới Venesa như tìm đến một người bạn, cùng với sự thoải mái và hài lòng nhất."
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.