Giám Đốc Nhân Sự ( Logistic - Salary Upto 3000$)

- Dựa vào các thông tin về chiến lược và kinh doanh hiện tại / tương lai từ đó xây dựng các kế hoạch nhân sự hiệu quả phù hợp cho từng thời kỳ.

- Xây dựng các kế hoạch và chính sách nhân sự cho Công ty để xây dựng văn hóa duy trì và quản lý hiệu suất

- Xây dựng các quy trình, quy định về thủ tục nhân sự bao gồm HRM, HRD, TA và GA

- Tham gia và tư vấn xây dựng cơ cấu tổ chức về các vấn đề nhân sự dựa trên các nguồn lực có sẵn và chiến lược phát triển phù hợp từng thời kỳ, giai đoạn.

- Chủ trì đề xuất và hoạch định phương án tối ưu các hoạt động tổ chức sản xuất kinh doanh bao gồm nhưng không giới hạn ở các công việc sau:

o Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, tiến trình công việc, quyền hạn, trách nhiệm của các đơn vị, phòng ban, bộ phận;

o Hệ thống vị trí chức danh công việc, cấp bậc vị trí, yêu cầu năng lực vị trí:Bao gồm Hệ thống mô tả công việc (Job Description) và Hồ sơ công việc (Job Profile);

o Cơ cấu lao động, định biên lao động; Ngân sách nhân sự (Quỹ lương, thưởng và các khoản chi theo lương, Quỹ thưởng, Quỹ lương năng suất chất lượng....);

o Các nguyên tắc chi trả (Theo đối tượng; vị trí công việc; giá trị công việc; hiệu suất; năng lực; .....);

o Phương án thành lập mới, Tái cấu trúc các đơn vị, phòng ban, bộ phận

- Đáp ứng đủ nguồn lực trong từng giai đoạn kinh doanh, chuyển đổi của Công ty

- Thiết kế các chiến lược thu hút nhân tài, quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng

- Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp: Lên kết hoạch, sáng tạo ý tưởng và thực hiện các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của Công ty, hướng tới truyền thông thông điệp của Công ty, gắn kết, đẩy mạnh tinh thần làm việc, hoặc theo từng mục tiêu cụ thể của Công ty (thông qua các kênh nội bộ: Website, Facebook, Email, website, các ấn phẩm truyền thông nội bộ)

- Chủ trì xây dựng và đề xuất hệ thống các chính sách phát triển nguồn nhân lực, chính sách chi trả và đãi ngộ đảm bảo khả năng thu hút và giữ chân nhân tài cho Công ty:

o Chính sách phúc lợi, đãi ngộ (Công, lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ);

o Chính sách thu hút và giữ chân người lao động;

o Chính sách phát triển nhân tài và năng lực quản lý, lãnh đạo;

o Chính sách quản trị hiệu suất;



- Phối hợp và làm việc với ngành dọc nhân sự trong Tổng công ty trong các hoạt động phát triển doanh nghiệp.