- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng
Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nhân lực, định biên nhân sự và mô tả công việc trong trung và dài hạn để đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển của Công ty.
- Thiết lập mục tiêu và kế hoạch đánh giá (KPIs) đảm bảo các chỉ tiêu được lượng hóa và có bằng chứng xác thực.
- Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa.
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự (HCNS), đề xuất cải tiến phù hợp, bao gồm công tác hành chính và các chế độ chính sách nhân sự.
- Hoạch định và chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty theo từng giai đoạn
phục vụ mục tiêu phát triển.
- Quản lý, tham vấn quy trình theo tiêu chuẩn ISO, hoàn thiện hệ thống Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu.
- Xây dựng và triển khai các hệ thống quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Xây dựng lộ trình phát triển và chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nhân viên.
- Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu nghiệp vụ, kỹ năng và phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
- Quản lý hệ thống Công nghệ thông tin, An ninh nội bộ hiệu quả.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông hiệu quả các giá trị cốt lõi và các hoạt động gắn kết nhân viên.
- Nam/Nữ, tuổi từ 35 đến 45.
- Có ngoại hình và sức khỏe tốt.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị, Nhân sự, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 300 lao động trở lên.
- Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự, các quy trình chuẩn, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc.
- Nắm vững và cập nhật kịp thời các quy định của pháp luật về Lao động, Thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH và các luật liên quan.
- Chịu được áp lực công việc cao.
- Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề, tổ chức, sắp xếp và phân chia công việc hiệu quả.
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động với nhiều cơ hội thăng tiến.
- Thưởng các ngày lễ, Tết cuối năm.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm.
- Chính sách thâm niên và được xét nâng lương định kỳ hàng năm.
- Được đào tạo nâng cao năng lực và có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.
- Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Thất nghiệp theo quy định của Luật Lao động.