Giám Đốc Nhân Sự (Thu Nhập 25 - 35 Triệu)

- Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nhân lực, định biên nhân sự và mô tả công việc trong trung và dài hạn để đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển của Công ty.
- Thiết lập mục tiêu và kế hoạch đánh giá (KPIs) đảm bảo các chỉ tiêu được lượng hóa và có bằng chứng xác thực.
- Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa.
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự (HCNS), đề xuất cải tiến phù hợp, bao gồm công tác hành chính và các chế độ chính sách nhân sự.
- Hoạch định và chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty theo từng giai đoạn phục vụ mục tiêu phát triển.
- Quản lý, tham vấn quy trình theo tiêu chuẩn ISO, hoàn thiện hệ thống Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu.
- Xây dựng và triển khai các hệ thống quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Xây dựng lộ trình phát triển và chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nhân viên.
- Xây dựng chương trình, kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài) đáp ứng nhu cầu nghiệp vụ, kỹ năng và phát triển đội ngũ quản lý kế cận.
- Quản lý hệ thống Công nghệ thông tin, An ninh nội bộ hiệu quả.
- Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông hiệu quả các giá trị cốt lõi và các hoạt động gắn kết nhân viên.