Giám Đốc Nhân Sự (HRD)

Với vai trò là Giám đốc Ban Quản trị Nguồn nhân lực của Tập đoàn, chúng tôi kỳ vọng về năng lực của Ứng viên gồm:
- Xây dựng và dẫn dắt chiến lược quản trị nguồn nhân lực cho toàn Tập đoàn Bất động sản theo định hướng trung - dài hạn.
- Phụ trách phát triển tổ chức(OD): thiết kế cơ cấu, mô hình vận hành, phân quyền - phân cấp, khung năng lực và quản trị thay đổi.
- Xây dựng, chuẩn hóa và vận hành toàn bộ hệ thống chính sách nhân sự: tuyển dụng, C&B, hiệu suất, đào tạo, quy hoạch đội ngũ kế cận, quan hệ lao động.
- Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPI/BSC/OKR) gắn với chiến lược kinh doanh và đặc thù BĐS (đầu tư - dự án - vận hành).
- Quản trị và tối ưu hệ thống HRM/HRIS, đảm bảo dữ liệu nhân sự đồng bộ, minh bạch và hỗ trợ BLĐ ra quyết định.
- Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các chương trình tái cấu trúc, mở rộng dự án, M&A, phát triển quỹ đất và công ty thành viên.
- Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự cấp trung - cao; xây dựng đội ngũ kế cận cho Tập đoàn.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quản trị rủi ro nhân sự và xây dựng/phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững
- Công tác quản lý chung thuộc chức năng, nhiệm vụ của Ban Quản trị nguồn nhân lực.
- Phân công của BLĐ từng thời kỳ.