Giám Đốc Nhân Sự

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN CEO GLOBAL BUILDING STORE

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 27/01/2022

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Giám Đốc Nhân Sự

Mô tả công việc

1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể giải quyết nhu cầu theo từng giai đoạn phát triển của tổ chức. Set-up bộ máy nhân sự công ty.
2. Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc, và chủ trì tổ chức, triển khai các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban, công tác tuyển dụng, đào tạo; công tác về lương và chế độ chính sách, khen thưởng, đảm bảo chế độ phúc lợi, khuyến khích phát triển cho người lao động phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
3. Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng phòng ban xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong công ty
4. Chủ trì xây dựng thang bảng bảng lương, chính sách lương, phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, phương pháp tính lương, tính thưởng phù hợp đảm bảo thu hút nhân tài và tạo động lực cho người lao động.
5. Xây dựng văn hóa, tuyển dụng nhân tài phù hợp, giúp duy trì hoạt động kinh doanh và thành công của doanh nghiệp; Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự; Tham gia vào quá trình tuyển dụng, thuê nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động. Xây dựng, tổ chức thực hiện chương trình Định hướng và đào tạo nhân viên mới
6. Chủ trì xây dựng và quản trị hệ thống khung năng lực, hệ thống đào tạo phát triển con người, đào tạo đội ngũ kế cận và nâng cao năng lực trong tổ chức
7. Xây dựng, tổ chức và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, hướng dẫn nhân sự đảm bảo phù hợp với quy mô phát triển của công ty, pháp luật hiện hành và cạnh tranh trong thị trường lao động.
8. Giải quyết các khiếu nại và vi phạm, yêu cầu hành động kỷ luật, và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc
9. Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự, chịu trách nhiệm báo cáo trước ban Giám Đốc và Hội Đồng Quản Trị
10. Các công việc khác phù hợp theo yêu cầu của Ban quản trị

Yêu cầu

Trình độ: Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

Có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc nhân sự từ 05 năm trở lên hoặc vị trí tương đương tại các công ty lớn theo mô hình tập đoàn, đã từng set-up hệ thống quản trị nhân sự là lợi thế.
Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH

Kiến thức và kỹ năng khác

Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự
Kỹ năng định hướng, phân tích và báo cáo dữ liệu
Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc
Nhạy bén khi đánh giá và điều chỉnh để yếu tố con người phát huy tốt nhất trong kinh doanh, hợp tác
Kỹ năng công nghệ: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, công cụ hợp tác và phần mềm quản trị nhân sự
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực.
Kỹ năng tổ chức
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn
Khả năng xây dựng chiến lược
Kỹ năng lắng nghe, đàm phán, và thuyết trình xuất sắc
Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp trong công ty