GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

- Quản lý các hoạt động nhân sự, tuyển dụng và đào tạo văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng chiến lược phúc lợi công ty phù hợp với thị trường để thu hút và giữ nhân tài.
- Phân tích dữ liệu thị trường bên ngoài cũng như các dữ liệu nội bộ về nhân sự hiện tại và trong tương lai để phát triển lương cho ngân sách và dự báo lương, phù hợp với chính sách C&B của công ty.
- Xem xét và đề xuất quá trình tính toán tiền lương, thưởng doanh số, tiền thưởng, giải thưởng và công nhận cho nhân viên.
- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm và định kỳ xem xét lại kế hoạch dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xử lý các vấn đề về lao động.
- Phối hợp các bộ phận liên quan để đưa ra các chính sách, ý kiến, nhằm cải thiện tốt nhất tình hình nhân sự tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động và chương trình thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp, tích cực giữa quản lý và nhân viên, xây dựng đội nhóm.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty.