Giám Đốc Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN TEAM ONE GLOBAL
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Lương cao, Việc làm cấp cao, Nhân sự
Lương: $1600 - $2500
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 18/03/2024
Hạn nộp: 17/04/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
1. Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự tổng thể
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty dựa trên mục tiêu, tầm nhìn Công ty
- Điều hành, quản lý đội nhóm trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra; tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy Công ty:
• Tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển tụng toàn bộ nhân sự trong công ty, từ các vị trí cấp cao đến cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao cho Công ty
• C&B: Xây dựng cơ chế lương - thưởng tạo động lực, thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của Công ty
• Phát triển nguồn nhân lực: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nguồn nhân lực từ tuyển dụng đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị, cam kết lâu dài và có hành trình làm việc hạnh phúc tại Công ty
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: kết nối giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi công ty tới toàn thể nhân viên
• Quản trị Hành chính: Chỉ đạo và điều hành công tác hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
2. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp dựa trên sơ đồ tổ chức Công ty để xây dựng đội ngũ Quản lý có mục tiêu phù hợp
- Thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí Lãnh đạo và cấp Quản lý trong Công ty
- Kết nối và thu hút các chuyên gia huấn luyện bên ngoài phù hợp nhất ở Việt Nam và từ mọi nơi trên thế giới
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch, chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty dựa trên mục tiêu, tầm nhìn Công ty
- Điều hành, quản lý đội nhóm trong bộ phận Nhân sự đạt mục tiêu, kế hoạch đề ra; tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo đủ các vị trí trong bộ máy Công ty:
• Tuyển dụng: Chịu trách nhiệm tuyển tụng toàn bộ nhân sự trong công ty, từ các vị trí cấp cao đến cung cấp đầy đủ nguồn nhân lực chất lượng cao cho Công ty
• C&B: Xây dựng cơ chế lương - thưởng tạo động lực, thúc đẩy hiệu quả làm việc của đội ngũ và liên tục thích ứng với sự thay đổi của doanh nghiệp, nhằm đạt mục tiêu của Công ty
• Phát triển nguồn nhân lực: Thiết kế và điều phối hành trình phát triển nguồn nhân lực từ tuyển dụng đến đào tạo, chương trình onboarding, giúp nhân sự mới nhanh chóng hòa nhập văn hóa, đóng góp giá trị, cam kết lâu dài và có hành trình làm việc hạnh phúc tại Công ty
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ: kết nối giữa tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi công ty tới toàn thể nhân viên
• Quản trị Hành chính: Chỉ đạo và điều hành công tác hành chính, cung cấp dịch vụ hành chính nội bộ.
2. Xây dựng và phát triển đội ngũ Quản lý
- Xác định năng lực cốt lõi cho đội ngũ Quản lý phù hợp theo từng giai đoạn
- Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp dựa trên sơ đồ tổ chức Công ty để xây dựng đội ngũ Quản lý có mục tiêu phù hợp
- Thiết kế chương trình đào tạo/huấn luyện cho các vị trí Lãnh đạo và cấp Quản lý trong Công ty
- Kết nối và thu hút các chuyên gia huấn luyện bên ngoài phù hợp nhất ở Việt Nam và từ mọi nơi trên thế giới
Yêu cầu công việc
1. YÊU CẦU
- Độ tuổi: 35 - 40 tuổi
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên
- Nắm vững luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy tập trung kết quả
- Kỹ năng Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
2. QUYỀN LỢI
- Mức lương thoả thuận theo năng lực (35 - 60M/tháng)
- Hưởng các đãi ngộ đối với nhân sự cấp cao
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), các chế độ phúc lợi của Công ty: Lương tháng 13; Thưởng lễ tết; 12 ngày phép năm
- Review lương định kỳ; Phúc lợi và phụ cấp khác
- Hoạt động nội bộ: teambuilding, year and party, liên hoan sinh nhật, ngày lễ
- Môi trường làm việc thân thiện, ổn định và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.
- Độ tuổi: 35 - 40 tuổi
- Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên
- Nắm vững luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực
- Có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự, lãnh đạo cấp cao
- Có kinh nghiệm và kiến thức về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu (OKR; BSC; KPI)
- Có kinh nghiệm huấn luyện & đào tạo phát triển con người
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong việc giao tiếp và tương tác với tất cả các bộ phận nhằm giúp hòa nhập và giữ chân thành công đội ngũ
- Có khả năng lắng nghe trọn vẹn và kết nối con người mạnh mẽ
- Nhạy bén trong kinh doanh, nhanh nhạy với con số
- Hướng hành động mạnh mẽ, tư duy tập trung kết quả
- Kỹ năng Tiếng Anh tốt (nghe, nói và viết)
2. QUYỀN LỢI
- Mức lương thoả thuận theo năng lực (35 - 60M/tháng)
- Hưởng các đãi ngộ đối với nhân sự cấp cao
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN), các chế độ phúc lợi của Công ty: Lương tháng 13; Thưởng lễ tết; 12 ngày phép năm
- Review lương định kỳ; Phúc lợi và phụ cấp khác
- Hoạt động nội bộ: teambuilding, year and party, liên hoan sinh nhật, ngày lễ
- Môi trường làm việc thân thiện, ổn định và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập hấp dẫn, đàm phán & thỏa thuận theo năng lực
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, ... theo luật lao động.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, ... theo luật lao động.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Thông tin khác
Posted Date
18/03/2024
Job Level
Manager
Job Function
Human Resources/Recruitment > General HR
Industry
IT Software/SaaS
Skill
HR, Hành Chính Nhân Sự, Quản Lý Nhân Sự
Preferred Language
Any
18/03/2024
Job Level
Manager
Job Function
Human Resources/Recruitment > General HR
Industry
IT Software/SaaS
Skill
HR, Hành Chính Nhân Sự, Quản Lý Nhân Sự
Preferred Language
Any
Nộp hồ sơ liên hệ
CÔNG TY CỔ PHẦN TEAM ONE GLOBAL
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TEAM ONE GLOBAL việc làm
62 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội
Việc làm tương tự
[HN] Anh Ngữ Zim Tuyển Dụng Nhân Viên Tư Vấn Giáo Dục 2024
CÔNG TY CỔ PHẦN EDUVATOR - Hệ thống Anh ngữ ZIM (ZIM Academy)
Lương cứng 8 - 18 triệu + Hoa hồng + Phụ cấp ăn trưa + Thưởng
Hà Nội
28/05/2024
Trợ Lý Giám Đốc Nhân Sự Hành Chính
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ VÀ DỊCH VỤ SCONNECT VIỆT NAM
20 - 28 triệu
Hà Nội
05/06/2024
Giám Đốc Nhân Sự (Thành Thạo Tiếng Trung)
CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN DELI VIỆT NAM
30 Tr - 40 Tr VND
Hà Nội
30/05/2024
Trợ Lý Tổng Giám Đốc Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)
Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster
15 - 20 triệu
Hà Nội
01/06/2024
Vị trí Giám Đốc Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TEAM ONE GLOBAL tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương $1600 - $2500, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN TEAM ONE GLOBAL ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN TEAM ONE GLOBAL việc làm
62 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội