Giám đốc Nhân sự

1. Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính...
2. Kinh nghiệm:
Kinh nghiệm trên 08 năm ở vị trí tương tương (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp lớn quy mô trên 3.000 nhân sự).
3. Độ tuổi, sức khoẻ:
Từ 40 đến 45 tuổi, Sức khoẻ tốt
4. Thái độ làm việc:
- Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; năng động, sáng tạo;
- Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty, xã hội và đất nước; có ý thức thay đổi để phát triển.
5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:
- Có năng lực quản lý, điều hành, kiểm soát và bao quát công việc, xây dựng được sự ảnh hưởng đối với tập thể Đơn vị.
- Có tư duy, tầm nhìn, công tâm, đức độ, gương mẫu, uy tín, liêm chính và bản lĩnh trong công việc;
- Có khả năng xây dựng cấu trúc, chức năng, nhiệm vụ, mô tả công việc, định biên nhân sự từng vị trí của Đơn vị, kiểm soát và điều chỉnh kịp thời về sự thay đổi;
- Có khả năng xử lý và ra quyết định kịp thời. Đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhân thông qua thành quả của tập thể.
6. Năng lực chuyên môn:
- Chuyên môn nghề nghiệp: Có chuyên môn về quản trị nhân sự, tham mưu và triển khai công tác đánh giá, phân tích chất lượng nguồn lực nhân sự. Hiểu mô hình năng lực nhân sự và phương pháp phân tích công việc để xây dựng tiêu chí - tiêu chuẩn nhân sự. ...
- Kiến thức và kỹ năng chung: Có kiến thức tổng quát về lĩnh vực Đầu tư - Xây dựng (HTGT, KCN, KĐT và BĐS). Có kỹ năng hoạch đinh chiến lược phát triển nguồn nhân sự phù hợp với chiến lược của THADICO. Am hiểu về thị trường lao động và các kênh tuyển dụng nhân sự trong và ngoài nước Ngoại ngữ: Tiếng Anh tốt (bao gồm Tiếng Anh chuyên ngành). Khả năng ứng dụng tốt CNTT và số hóa trong công việc.