Giám Đốc Nhân SựBIM Group

1. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về Quản lý nguồn nhân lực toàn Tập đoàn
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
2. Tư vấn, tổ chức kiểm tra, giám sát các vấn đề về quản lý nguồn nhân lực tại cơ sở:
- Chỉ đạo thực hiện kiểm tra, giám sát quy trình quản lý nguồn lực tại cơ sở
- Tư vấn giải pháp/ cách thức giải quyết vấn đề
3. Họach định kế hoạch nguồn nhân lực: kế hoạch nguồn lực, kế hoạch phát triển tổ chức, kế hoạch định biên và ngân sách nhân sự
4. Xây dựng chiến lược nhân sự nguồn dựa vào chiến lược phát triển của Tập đoàn bao gồm: hệ thống chức danh, định vị giá trị công việc, phân lớp, phân nhóm, phát triển nhân tài, hệ thống chiến lược chi trả, và các hệ thống văn bản quy định
5. Hoạch định kế hoạch và chỉ đạo tổ chức tuyển dụng cán bộ cấp Tập đoàn; Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Tập đoàn:
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển của Tập đoàn
- Xây dựng và tổ chức triển khai chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài cho Tập đoàn
6. Quản lý kiểm soát công, tính và thanh toán lương, các loại Bảo hiểm, Thuế TNCN toàn Tập đoàn:
- Quản lý thực hiện hoạt động kiểm soát nhằm giảm thiểu sai sót trong việc thanh toán lương, bảo hiểm, etc.
7. Hoạch định xây dựng chương trình đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên mới, đào tạo kỹ năng và chuyên môn
- Lên kế hoạch, triển khai đào tạo cho toàn bộ Tập đoàn
- Đánh giá, tổ chức khảo sát nhu cầu đào tạo cho từng nhóm đối tượng
8. Phối hợp với Ban Marcom xây dựng và thực thi kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp và thực hiện hoạt động truyền thông nội bộ