Giám Đốc Nhân Sự

1.1 Lập kế hoạch, xây dựng, tổ chức, quản trị, giám sát và thực hiện công tác chuyên môn của Phòng/ Khối Hành Chính Nhân sự.
- Tham vấn cho Ban Giám đốc và xây dựng Cơ cấu tổ chức, Công ty, các Phòng Ban/ Khối
- Xây dựng mô tả công việc phù hợp với nhu cầu kinh doanh và kế hoạch hoạt động.
- Xây dựng Quỹ lương Phòng/ Ban, xây dựng khung lương, lương 3P.
- Xây dựng sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty
1.2 Tuyển dụng, đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ năm, quý, tháng
- Kiểm soát và báo cáo hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty
- Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng: Quy trình tuyển dụng, hệ thống tiêu chuẩn tuyển dụng
- Xây dựng chương trình đào tạo về hội nhập, quy trình, quy định và chính sách nhân sự
- Phối hợp làm việc với trainers nội bộ và bên ngoài để tổ chức các hoạt động đào tạo theo yêu cầu và theo nhu cầu để phát triển chuyên môn và kỹ năng cho nhân viên.
1.3. Công tác chế độ chính sách (Lương và phúc lợi)
- Xây dựng các chính sách thưởng, thang bảng lương, khung lương BHXH phù hợp với quy định nhà nước và doanh nghiệp.
- Xây dựng & quản trị: quy chế lương thưởng, chế độ, chính sách, các biện pháp khuyến khích người lao động.
- Phối hợp với Bộ phận tài chính về báo cáo lương, kiểm soát chi phí lương theo tiêu chuẩn.
1.4 Công tác quản lý và tham mưu.
- Quản lý, giám sát cách thức thực hiện công việc và tiến độ hoàn thành.
- Đánh giá hiệu suất công việc của nhân sự và triển khai các hành động cải tiến kịp thời.
- Xây dựng chương trình đào tạo về hội nhập, quy trình, quy định và chính sách nhân sự
1.5 Công tác quản lý hành chính.
- Quản lý Hồ sơ nhân sự
- Công tác Pháp chế
- Công tác hành chính: trang thiết bị làm việc cho CBNV, công tác tổ chức team building, Year end Party, phối hợp Marketing tổ chức các sự kiện Công ty, ...
1.6 Những nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.