Giám Đốc Nhân Sự

1. Phát triển tổ chức
• Quản trị chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;
• Tham mưu, đề xuất cho Ban TGĐ các nội dung về cơ cấu tổ chức, phân quyền, ủy quyền...
• Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự: tuyển dụng đào tạo, chính sách lương thưởng, quy chế phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
• Chịu trách nhiệm xây dựng mô hình và triển khai đến Khối HCNS toàn công ty
2. Thu hút và phát triển nhân tài
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty
• Xây dựng lộ trình phát triển công việc nhân viên, hoạch định kế thừa
• Xây dựng và triển khai các hoạt động đào tạo phát triển nhân viên
3. Xây dựng chính sách đãi ngộ
• Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, đánh giá hiệu suất nhân viên.
• Tham mưu, xây dựng cơ chế lương thưởng, phúc lợi tại công ty
4. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Phối hợp tập đoàn triển khai văn hóa doanh nghiệp tạo sự gắn kết.
• Xây dựng và triển khai các chương trình phù hợp văn hóa công ty