Giám đốc nhân sựCÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Nơi làm việc: Hà Nội
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Việc làm cấp cao, Lương cao, Bất động sản, Nhân sự
Lương: 40 - 50 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 09/08/2024
Hạn nộp: 12/10/2024
Mô tả công việc
1. Mảng phát triển tổ chức
Tham mưu tư vấn cho TGĐ về chiến lược nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong Công ty.
Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
Xây dựng hệthống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự
Xây dựng khung năng lực, xây dựng chương trình phát triển nhân tài.
2. Mảng tuyển dụng và đào tạo
Chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu tuyển dụng do Công ty đề ra.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty
Lên kế hoạch và dự trù chi phí tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm
Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên.
Xây dựng văn hóadoanh nghiệp quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
3. Mảng xây dựng chính sách chế độ, Tiền lương - phúc lợi
Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển,sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban Điều hành phê duyệt.
Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.
4. Mảng quản trị hành chính
Quản trị Hành chính: Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tác hành chính.
Xây dựng hệthống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính.
Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
Chịu trách nhiệm kế hoạch số hóa/ triển khai các phần mềm phục vụ công việc của Công ty
Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại.
Tham mưu tư vấn cho TGĐ về chiến lược nhân sự xây dựng cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong trung, dài hạn đảm bảo thực thi chiến lược phát triển của Công ty.
Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc của cán bộ nhân viên tại từng vị trí trong Công ty.
Triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc tháng/quý/năm.
Xây dựng hệthống đánh giá thành tích và phát triển năng lực nhân sự
Xây dựng khung năng lực, xây dựng chương trình phát triển nhân tài.
2. Mảng tuyển dụng và đào tạo
Chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu tuyển dụng do Công ty đề ra.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty
Lên kế hoạch và dự trù chi phí tuyển dụng hàng tuần/tháng/quý/năm
Chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, phối hợp với các phòng/ban xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nội bộ phát triển nghề nghiệp, nâng cao nghiệp vụ, năng lực quản lý của cán bộ nhân viên.
Xây dựng văn hóadoanh nghiệp quy tắc ứng xử và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp
3. Mảng xây dựng chính sách chế độ, Tiền lương - phúc lợi
Xây dựng Quy chế tiền lương hàng năm, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn công việc; kiểm tra, giám sát việc tuân thủ theo quy định; Quản trị rủi ro và đánh giá được các mức độ rủi ro của công ty trong công tác quản trị nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty; giám sát việc triển khai kế hoạch tuyển dụng; Phối hợp với các Công ty thành viên thực hiện điều chuyển,sắp xếp nhân sự thông qua công tác tuyển dụng, đào tạo đã được Ban Điều hành phê duyệt.
Chỉ đạo công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương, thưởng, chế độ phúc lợi của người lao động; là cầu nối giữa Tổng Giám đốc và người lao động khi có giải quyết sự việc tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật.
4. Mảng quản trị hành chính
Quản trị Hành chính: Xây dựng Quy trình, quy định, quy chế quản trị công tác hành chính.
Xây dựng hệthống quản lý văn bản theo quy chuẩn văn bản hành chính.
Xây dựng quy định quản lý tài sản; lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị.
Chịu trách nhiệm kế hoạch số hóa/ triển khai các phần mềm phục vụ công việc của Công ty
Phụ trách công tác đối nội, đối ngoại.
Yêu cầu công việc
1.Độ tuổi: 30-40 tuổi. Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trở lên ở vị trí tương đương. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành liên quan khác.
2.Ngoại hình ưa nhìn, tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
3.Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
4.Về kĩ năng:
Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựngmục tiêu
Kỹ năng raquyết định
5. Về kiến thức:
Chuyên môn: Nhân sự, luật, kinh doanh
Ưu tiên ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm về xây dựng KPI, OKR, BSC, 3P...
2.Ngoại hình ưa nhìn, tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
3.Điềm tĩnh, cẩn trọng, trung trực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động
4.Về kĩ năng:
Kỹ năng: giao tiếp tốt, phân tích và giải quyết vấn đề tốt
Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học
Kỹ năng quản lý rõ ràng, hệ thống và logic
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựngmục tiêu
Kỹ năng raquyết định
5. Về kiến thức:
Chuyên môn: Nhân sự, luật, kinh doanh
Ưu tiên ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm về xây dựng KPI, OKR, BSC, 3P...
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập thỏa thuận, hấp dẫn cạnh tranh cao trên thị trường
Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực
Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp
Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn
Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực
Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp
Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn
Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.
Thông tin khác
Cấp bậc
Giám đốc
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giám đốc
Kinh nghiệm
5 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT việc làm
Tầng 11 Tháp C số 219 phố Trung Kính, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Nhân Viên Triển Khai Phần Mềm Nhân Sự Tiền Lương
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP FIRST TRUST VIỆT NAM
7 - 15 triệu
Hà Nội
25/09/2024
Giám Đốc Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Cạnh tranh
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
11/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự (Director, HR Strategic)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Thỏa thuận
Hà Nội
21/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự (F&B)
Công Ty Cổ Phần Vườn Thời Đại Việt Nam ( Times Garden Viet Nam., Jsc)
Thỏa thuận
Hà Nội
20/10/2024
Giám đốc Nhân sự (Director, HR Strategic)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Cạnh tranh
Hà Nội
30/09/2024
Giám Đốc Nhân Sự
Công Ty CP Pt Hạ Tầng Phú Thành (Utopia Hotel And Resort
Thoả thuận
Hà Nội
30/09/2024
Vị trí Giám đốc nhân sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT tuyển dụng tại Hà Nội, Joboko tự động tổng hợp mức lương 40 - 50 triệu, tìm thêm việc làm về Giám đốc nhân sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA ỐC MAI VIỆT việc làm
Tầng 11 Tháp C số 219 phố Trung Kính, Phường Yên Hoà, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên