Giám Đốc Nhân SựCÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG
Nơi làm việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Việc làm cấp cao, Lương cao, Nhân sự
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 12/09/2024
Hạn nộp: 11/10/2024
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Làm việc tại TP Vinh - Nghệ An
1. Xây dựng các Quy chế quản lý nội bộ liên quan đến hoạt động nhân sự, tiền lương, đào tạo, hành chính, truyền thông.
2. Về công tác nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng của các đơn vị trong hệ sinh thái phù hợp với mục tiêu quản trị từng thời kỳ và quy định của pháp luật.
Phối hợp với các Ban Chức Năng trong Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; mô tả công việc, từ điển năng lực các chức danh.
Phối hợp với các Ban Chức Năng, các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng kế hoạch định biên hàng năm. Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm của Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Tham mưu cho BGĐ để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
Tổ chức, điều hành, kiểm tra công tác đánh giá kết quả lao động, tính lương, thanh toán lương, các chế độ phúc lợi, thi đua khen thưởng và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách, tiền lương.
Tham mưu chế độ phúc lợi, hoạt động công đoàn và giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho NLĐ.
3. Công tác hành chính và quản trị:
Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm, đồng phục và nhiệm vụ hành chính khác phục vụ cho Hoạt động SXKD của Công Ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Kiểm tra, đôn đốc đảm bảo việc chấp hành Nội quy lao động và văn hóa tại nơi làm việc. Quản lý, bố trí, điều động xe ô tô phục vụ cho các hoạt động chung của Công Ty.
Tham mưu, đề xuất và giúp Giám đốc thực hiện công tác quản trị nội bộ, bao gồm: Mua sắm và quản lý toàn bộ tài sản văn phòng theo quy định.
Phối hợp cùng với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương thực hiện công tác bảo vệ, phòng chống tệ nạn xã hội và công tác an toàn cháy nổ tại nơi làm việc.
4. Nhiệm vụ truyền thông:
Xây dựng, đề xuất nội dung, hình thức thực hiện công tác truyền thông để xây dựng và giới thiệu hình ảnh của công ty.
Tham mưu, đề xuất nội dung và hình thực hiện hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, giúp NLĐ hiểu rõ về quá trình phát triển, văn hóa, truyền thống, xây dựng sự gắn kết và cống hiến của NLĐ với Công ty
Đánh giá, đề xuất giải pháp xử lý mối quan hệ với các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động truyền thông (cơ quan báo chí, cơ quan truyền thông). Tiếp nhận, xử lý các vấn đề liên quan đến truyền thông
5. Nhiệm vụ tư vấn, tham mưu, đào tạo:
Quản lý việc cập nhật, phổ biến, đào tạo hoặc mời tổ chức, cá nhân phổ biến, đào tạo cho NLĐ trong từng Ban Chức Năng của Công ty về quy định của pháp luật hiện hành, quy định của Công Ty có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của từng Ban Chức Năng đó nhằm đảm bảo NLĐ thực hiện tốt công việc, nhiệm vụ của mình.
Rà soát, tổng hợp, đề xuất đào tạo đối với các trường hợp nhân sự đủ điều kiện nhưng chưa được cấp chứng chỉ theo quy định pháp luật để phục vụ cho các công việc chuyên môn, quản lý hoặc theo đề xuất của các Ban Chức Năng.
Làm việc tại TP Vinh - Nghệ An
Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng của các đơn vị trong hệ sinh thái phù hợp với mục tiêu quản trị từng thời kỳ và quy định của pháp luật.
Phối hợp với các Ban Chức Năng trong Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; mô tả công việc, từ điển năng lực các chức danh.
Phối hợp với các Ban Chức Năng, các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng kế hoạch định biên hàng năm. Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm của Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Tham mưu cho BGĐ để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
Tổ chức, điều hành, kiểm tra công tác đánh giá kết quả lao động, tính lương, thanh toán lương, các chế độ phúc lợi, thi đua khen thưởng và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách, tiền lương.
Tham mưu chế độ phúc lợi, hoạt động công đoàn và giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho NLĐ.
Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm, đồng phục và nhiệm vụ hành chính khác phục vụ cho Hoạt động SXKD của Công Ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Kiểm tra, đôn đốc đảm bảo việc chấp hành Nội quy lao động và văn hóa tại nơi làm việc. Quản lý, bố trí, điều động xe ô tô phục vụ cho các hoạt động chung của Công Ty.
Tham mưu, đề xuất và giúp Giám đốc thực hiện công tác quản trị nội bộ, bao gồm: Mua sắm và quản lý toàn bộ tài sản văn phòng theo quy định.
Phối hợp cùng với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương thực hiện công tác bảo vệ, phòng chống tệ nạn xã hội và công tác an toàn cháy nổ tại nơi làm việc.
Xây dựng, đề xuất nội dung, hình thức thực hiện công tác truyền thông để xây dựng và giới thiệu hình ảnh của công ty.
Tham mưu, đề xuất nội dung và hình thực hiện hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, giúp NLĐ hiểu rõ về quá trình phát triển, văn hóa, truyền thống, xây dựng sự gắn kết và cống hiến của NLĐ với Công ty
Đánh giá, đề xuất giải pháp xử lý mối quan hệ với các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động truyền thông (cơ quan báo chí, cơ quan truyền thông). Tiếp nhận, xử lý các vấn đề liên quan đến truyền thông
Quản lý việc cập nhật, phổ biến, đào tạo hoặc mời tổ chức, cá nhân phổ biến, đào tạo cho NLĐ trong từng Ban Chức Năng của Công ty về quy định của pháp luật hiện hành, quy định của Công Ty có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của từng Ban Chức Năng đó nhằm đảm bảo NLĐ thực hiện tốt công việc, nhiệm vụ của mình.
Rà soát, tổng hợp, đề xuất đào tạo đối với các trường hợp nhân sự đủ điều kiện nhưng chưa được cấp chứng chỉ theo quy định pháp luật để phục vụ cho các công việc chuyên môn, quản lý hoặc theo đề xuất của các Ban Chức Năng.
Làm việc tại TP Vinh - Nghệ An
1. Xây dựng các Quy chế quản lý nội bộ liên quan đến hoạt động nhân sự, tiền lương, đào tạo, hành chính, truyền thông.
2. Về công tác nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng của các đơn vị trong hệ sinh thái phù hợp với mục tiêu quản trị từng thời kỳ và quy định của pháp luật.
Phối hợp với các Ban Chức Năng trong Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; mô tả công việc, từ điển năng lực các chức danh.
Phối hợp với các Ban Chức Năng, các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng kế hoạch định biên hàng năm. Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm của Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Tham mưu cho BGĐ để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
Tổ chức, điều hành, kiểm tra công tác đánh giá kết quả lao động, tính lương, thanh toán lương, các chế độ phúc lợi, thi đua khen thưởng và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách, tiền lương.
Tham mưu chế độ phúc lợi, hoạt động công đoàn và giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho NLĐ.
3. Công tác hành chính và quản trị:
Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm, đồng phục và nhiệm vụ hành chính khác phục vụ cho Hoạt động SXKD của Công Ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Kiểm tra, đôn đốc đảm bảo việc chấp hành Nội quy lao động và văn hóa tại nơi làm việc. Quản lý, bố trí, điều động xe ô tô phục vụ cho các hoạt động chung của Công Ty.
Tham mưu, đề xuất và giúp Giám đốc thực hiện công tác quản trị nội bộ, bao gồm: Mua sắm và quản lý toàn bộ tài sản văn phòng theo quy định.
Phối hợp cùng với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương thực hiện công tác bảo vệ, phòng chống tệ nạn xã hội và công tác an toàn cháy nổ tại nơi làm việc.
4. Nhiệm vụ truyền thông:
Xây dựng, đề xuất nội dung, hình thức thực hiện công tác truyền thông để xây dựng và giới thiệu hình ảnh của công ty.
Tham mưu, đề xuất nội dung và hình thực hiện hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, giúp NLĐ hiểu rõ về quá trình phát triển, văn hóa, truyền thống, xây dựng sự gắn kết và cống hiến của NLĐ với Công ty
Đánh giá, đề xuất giải pháp xử lý mối quan hệ với các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động truyền thông (cơ quan báo chí, cơ quan truyền thông). Tiếp nhận, xử lý các vấn đề liên quan đến truyền thông
5. Nhiệm vụ tư vấn, tham mưu, đào tạo:
Quản lý việc cập nhật, phổ biến, đào tạo hoặc mời tổ chức, cá nhân phổ biến, đào tạo cho NLĐ trong từng Ban Chức Năng của Công ty về quy định của pháp luật hiện hành, quy định của Công Ty có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của từng Ban Chức Năng đó nhằm đảm bảo NLĐ thực hiện tốt công việc, nhiệm vụ của mình.
Rà soát, tổng hợp, đề xuất đào tạo đối với các trường hợp nhân sự đủ điều kiện nhưng chưa được cấp chứng chỉ theo quy định pháp luật để phục vụ cho các công việc chuyên môn, quản lý hoặc theo đề xuất của các Ban Chức Năng.
Làm việc tại TP Vinh - Nghệ An
Xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng của các đơn vị trong hệ sinh thái phù hợp với mục tiêu quản trị từng thời kỳ và quy định của pháp luật.
Phối hợp với các Ban Chức Năng trong Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng ban; mô tả công việc, từ điển năng lực các chức danh.
Phối hợp với các Ban Chức Năng, các đơn vị trong hệ sinh thái xây dựng kế hoạch định biên hàng năm. Tổng hợp kế hoạch nhân sự năm của Công ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Tham mưu cho BGĐ để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực;
Tổ chức, điều hành, kiểm tra công tác đánh giá kết quả lao động, tính lương, thanh toán lương, các chế độ phúc lợi, thi đua khen thưởng và giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của người lao động liên quan đến chế độ, chính sách, tiền lương.
Tham mưu chế độ phúc lợi, hoạt động công đoàn và giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho NLĐ.
Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách, văn phòng phẩm, đồng phục và nhiệm vụ hành chính khác phục vụ cho Hoạt động SXKD của Công Ty và các đơn vị trong hệ sinh thái.
Kiểm tra, đôn đốc đảm bảo việc chấp hành Nội quy lao động và văn hóa tại nơi làm việc. Quản lý, bố trí, điều động xe ô tô phục vụ cho các hoạt động chung của Công Ty.
Tham mưu, đề xuất và giúp Giám đốc thực hiện công tác quản trị nội bộ, bao gồm: Mua sắm và quản lý toàn bộ tài sản văn phòng theo quy định.
Phối hợp cùng với các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương thực hiện công tác bảo vệ, phòng chống tệ nạn xã hội và công tác an toàn cháy nổ tại nơi làm việc.
Xây dựng, đề xuất nội dung, hình thức thực hiện công tác truyền thông để xây dựng và giới thiệu hình ảnh của công ty.
Tham mưu, đề xuất nội dung và hình thực hiện hiện các hoạt động truyền thông nội bộ, giúp NLĐ hiểu rõ về quá trình phát triển, văn hóa, truyền thống, xây dựng sự gắn kết và cống hiến của NLĐ với Công ty
Đánh giá, đề xuất giải pháp xử lý mối quan hệ với các tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động truyền thông (cơ quan báo chí, cơ quan truyền thông). Tiếp nhận, xử lý các vấn đề liên quan đến truyền thông
Quản lý việc cập nhật, phổ biến, đào tạo hoặc mời tổ chức, cá nhân phổ biến, đào tạo cho NLĐ trong từng Ban Chức Năng của Công ty về quy định của pháp luật hiện hành, quy định của Công Ty có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của từng Ban Chức Năng đó nhằm đảm bảo NLĐ thực hiện tốt công việc, nhiệm vụ của mình.
Rà soát, tổng hợp, đề xuất đào tạo đối với các trường hợp nhân sự đủ điều kiện nhưng chưa được cấp chứng chỉ theo quy định pháp luật để phục vụ cho các công việc chuyên môn, quản lý hoặc theo đề xuất của các Ban Chức Năng.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 5 năm ở vị trí quản lý.
Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 5 năm ở vị trí quản lý.
Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
35 - 47
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
35 - 47
Lương:
Cạnh tranh
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG việc làm
Số 139 đường Phạm Đình Toái, Phường Hà Huy Tập, Thành phố Vinh, Tỉnh Nghệ An, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
[Hà Nội] Nhân Viên Marketing Ads (Đào Tạo 1-1)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ BIG HOLDING
15 Triệu - 20 Triệu VND
Hà Nội
16/10/2024
Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
Hà Nội
26/09/2024
GHTK | Hà Nội | Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Fulltime - Thu nhập 7 - 10 triệu/tháng
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
Hà Nội
10/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự (Director, HR Strategic)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Thỏa thuận
Hà Nội
21/10/2024
Nhân viên Truyền thông nội bộ
CÔNG TY CP MỸ PHẨM QUỐC TẾ THÙY DUNG
10 Tr - 15 Tr VND
Hà Nội
31/10/2024
Giám đốc Nhân sự (Director, HR Strategic)
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ - VIỄN THÔNG ELCOM
Cạnh tranh
Hà Nội
30/09/2024
Giám đốc Nhân sự (Trưởng đơn vị Nhân sự)
Công ty Cổ phần Quản lý tòa nhà Ecohome
Thỏa thuận
Hà Nội
12/10/2024
Giám Đốc Nhân Sự
Công Ty CP Pt Hạ Tầng Phú Thành (Utopia Hotel And Resort
Thoả thuận
Hà Nội
30/09/2024
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ QUẢNG CÁO HƯNG VIỆT
35 Tr - 50 Tr VND
Hồ Chí Minh
15/10/2024
Vị trí Giám Đốc Nhân Sự do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG tuyển dụng tại Hà Nội, Hồ Chí Minh, Nghệ An, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Giám Đốc Nhân Sự hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRÍ DƯƠNG việc làm
Số 139 đường Phạm Đình Toái, Phường Hà Huy Tập, Thành phố Vinh, Tỉnh Nghệ An, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên