Giám Đốc Khối Nhân Sự Hành Chính

I. Mô tả vị trí
Vị trí Giám đốc Khối Nhân sự Hành chính tại Công ty Cổ phần Unik Green đảm nhận vai trò lãnh đạo và quản lý toàn diện các chức năng nhân sự và hành chính của công ty. Các nhiệm vụ chính bao gồm:
1. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự và hành chính:
• Phát triển chiến lược nhân sự phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu phát triển của Unik Green, đảm bảo sự sẵn sàng của nguồn nhân lực chất lượng cao cho các dự án trong lĩnh vực wellness và bất động sản.
• Xây dựng chiến lược hành chính hiệu quả, bao gồm quản lý các chính sách và quy trình hành chính, nhằm tối ưu hóa hoạt động nội bộ.
2. Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài:
• Tổ chức và thực hiện các chương trình tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng, đặc biệt là cho các vị trí chủ chốt trong lĩnh vực wellness và bất động sản.
• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp cho nhân viên, hỗ trợ họ phát triển theo lộ trình nghề nghiệp lâu dài tại công ty.
3. Quản lý hiệu suất và phúc lợi nhân viên:
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ, giúp công ty xác định các yếu tố phát triển và cải thiện hiệu quả làm việc.
• Xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi hấp dẫn và công bằng, bao gồm chế độ bảo hiểm, khen thưởng và đãi ngộ, đảm bảo sự hài lòng và gắn bó của nhân viên.
4. Quản lý hành chính và hỗ trợ văn phòng:
• Đảm bảo hoạt động hành chính của công ty diễn ra trơn tru, bao gồm quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị và các dịch vụ hỗ trợ.
• Xây dựng các quy trình hành chính nhằm tối ưu hóa quy trình công việc, giảm thiểu chi phí và tăng hiệu quả vận hành.
5. Quản lý và phát triển văn hóa doanh nghiệp:
• Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp luôn được phát huy và duy trì, thúc đẩy các giá trị cốt lõi của công ty như sáng tạo, tận tâm và bền vững.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết và xây dựng tinh thần làm việc nhóm, tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự đoàn kết nội bộ.
6. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách nội bộ:
• Đảm bảo tất cả các quy trình và chính sách nhân sự và hành chính của công ty tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành.
• Cập nhật và điều chỉnh các chính sách nhân sự và hành chính theo yêu cầu pháp lý và phù hợp với tình hình thực tế của công ty.
7. Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự hành chính:
• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự hành chính, đảm bảo họ có đủ kỹ năng và kiến thức để hỗ trợ các hoạt động vận hành của công ty.
• Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự chuyên nghiệp, tinh thần trách nhiệm và gắn kết giữa các thành viên trong đội ngũ hành chính.
Với vai trò này, Giám đốc Khối Nhân sự Hành chính không chỉ đảm bảo các hoạt động nhân sự và hành chính vận hành trơn tru, mà còn góp phần xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi nhân viên được phát huy tối đa năng lực và gắn bó lâu dài với Unik Green.