Giám Đốc Nhân Sự

Mục đích
- Điều hành, quản lý hoạt động nguồn nhân lực trong toàn công ty đảm bảo hiệu quả công việc, hiệu quả chi phí.
- Xây dựng nguồn nhân lực có chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty.
- Tạo dựng môi trường làm việc tốt, văn hóa làm việc minh bạch để gắn kết nhân viên.
Chức năng, nhiệm vụ
- Đưa ra các chiến lược, kế hoạch nhân sự nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty như xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống đánh giá, hệ thống lương và đãi ngộ, đào tạo.
- Quản lý Ban Nhân sự và chịu trách nhiệm đối với toàn bộ hoạt động của bộ phận nhân sự tại Công ty mẹ và chỉ đạo, hỗ trợ các hoạt động nhân sự tại công ty con.
- Chủ trì lập và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm.
- Chủ trì lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm đáp ứng mục tiêu SXKD.
- Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự.
- Phối hợp với Lãnh đạo và Giám đốc các ban để phân tích, đánh giá, xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho các phòng ban đơn vị trong toàn Công ty
- Rà soát, điều chỉnh hoặc xây dựng mới hệ thống đánh giá, hệ thống lương thưởng và các chế độ đãi ngộ.
- Chủ trì việc cập nhật, sửa đổi, xây dựng hệ thống quy trình, quy định của Công ty.
- Xác định và thực hiện các chiến lược giữ chân nhân tài để sẵn sàng bổ sung cho các vị trí chủ chốt trong Công ty.
- Thiết lập các phép đo cho bộ phận nhân sự, hỗ trợ việc hoàn thành các mục tiêu chiến lược của công ty
- Là cầu nối giữa Lãnh đạo Công ty với người lao động, quản lý quan hệ lao động.
- Giám sát việc tuân thủ theo pháp luật lao động đối với các hoạt động nhân sự trong toàn Công ty.