Giám Đốc Nhân Sự

01. Mục đích của công việc
- Set up được công ty thành viên là một brand mới, mỗi brand đi theo mô hình khác nhau, khai thác thị phần khác nhau
- Cố vấn, tham vấn cho CEO về công tác quản trị nhân lực để đảm bảo tổ chức vận hành trơn tru.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
- Tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng, nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình làm việc giữa các bộ phận trong công ty mới giúp công ty vận hành trơn tru
- Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả làm việc của nhân viên đảm bảo tính động viên và thúc đẩy sự nỗ lực của mỗi cá nhân trong việc phát triển các mục tiêu cá nhân đúng hướng với sự phát triển công ty.
- Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
- Xây dựng các kênh thông tin, thực hiện các hoạt động truyền thông thông tin liên quan đến lĩnh vực hoạt động kinh doanh, cơ cấu tổ chức, cách thức quản trị... đảm bảo nhân viên hiểu rõ tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của doanh nghiệp.
- Thiết lập cách giao tiếp, trao đổi làm việc...của nhân sự phòng ban nhằm đảm bảo thông tin thông suốt, minh bạch, phối hơp nhịp nhàng.
- Kết nối nhân viên và công ty, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, thân thiện.