Mô tả Công việc
- Lên chiến lược và hoạch định nguồn nhân lực hằng năm và tương lai theo mục tiêu tổ chức.
- Xây dựng chính sách lương thưởng cho
công nhân viên, giám sát tính lương, đóng BHXH, giải quyết chế độ cho NLĐ.
- Ra quyết định triển khai các hoạt động điều chuyển - bổ nhiệm - bãi nhiệm - khen thưởng - kỉ luật theo chính sách và nội quy,
- Giải quyết các thủ tục pháp lý liên quan đến mối quan hệ giữa công ty và người lao động, công ty và cơ quan chính quyền, thanh tra.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, các giá trị cốt lõi.
- Quản lý hoạt động tuyển dụng - thu hút nhân tài (kế hoạch, headcount, phỏng vấn)
- Quản lý hiệu suất công việc đầu ra của phòng nhân sự (KPI HR) , đào tạo và phát triển đội ngũ
- Phối hợp giám sát mảng HSE.
- Quản lý tiêu chuẩn khách hàng (BSCI, ISO, GRS, OCS...), giám sát đảm bảo kết quả audit thành công.
- Quản lý hồ sơ chung trong hoạt động của doanh nghiệp thuộc trách nhiệm.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc liên quan.
- Độ tuổi: 35-50 tuổi
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm HR, trong đó 3 năm ở vị trí quản lý-
giám đốc nhân sự.
- Am hiểu sâu luật lao động, BHXH, quan hệ lao động và an toàn lao động.
- Kinh nghiệm làm việc với tiêu chuẩn BSCI, ISO hoặc hệ thống tương đương (GRS, OCS...)
- Có kinh nghiệm trong ngành dệt/may mặt/chỉ sợi/ da giày.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề và phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng tiếng Anh là bắt buộc.
- Lương thỏa thuận.