Là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực Y tế số, chúng tôi coi nhân sự là trung tâm của mọi hành động. OmiGroup đang nỗ lực xây dựng một môi trường sống hạnh phúc, chú trọng tới phát triển chuyên môn và chăm sóc sức khỏe cho từng Cán bộ nhân viên, người thân của họ! Gia nhập OmiGroup ngay hôm nay để tận hưởng các ưu đãi đặc quyền dành riêng cho người Omi.
Với vai trò là Giám đốc Nhân sự, ứng viên sẽ thực hiện:
1. Sứ mệnh mục tiêu
Dẫn dắt toàn bộ chiến lược và vận hành nhân sự của OmiGroup, xây dựng tổ chức bền vững, thu hút, phát triển. Giữ chân nhân tài, đảm bảo nguồn lực đáp ứng tốc độ tăng trưởng.
2. Nhiệm vụ chính
A. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh và mô hình tăng trưởng của OmiGroup.
Xây dựng chiến lược nhân tài, tuyển dụng - phát triển năng lực, kế thừa, giữ chân.
Lập kế hoạch nhân lực,dự báo nguồn lực cho từng giai đoạn phát triển sản phẩm và mở rộng thị trường.
Xây dựng
kiến trúc tổ chức, đề xuất cấu trúc bộ máy tối ưu.
B. Tuyển dụng và xây dựng đội ngũ
Tối ưu toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng nhân sự (Quality of Hire) và thời gian tuyển (Time to Hire).
Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài.
C. Đào tạo - phát triển - quản trị hiệu suất
Xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo và đội ngũ kế thừa (leadership development & succession).
Thiết kế khung năng lực, career path, lộ trình thăng tiến cho toàn công ty.
Dẫn dắt hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng và đo lường được.
Phát triển văn hóa hiệu suất.
D. Lương thưởng - phúc lợi - chế độ đãi ngộ
Xây dựng chính sách C&B cạnh tranh trong ngành công nghệ.
Quản lý quỹ thưởng, ngân sách nhân sự theo mục tiêu P&L.
Phát triển hệ thống phúc lợi linh hoạt để tăng mức độ gắn kết nhân viên.
E. Văn hóa doanh nghiệp & trải nghiệm nhân viên
Xây dựng và phát triển văn hóa cởi mở, đổi mới, chú trọng hiệu suất.
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ, xây dựng tinh thần Omi.
Cải thiện trải nghiệm nhân viên
F. Chuyển đổi số nhân sự
Xây dựng và triển khai hệ thống HRM chuyển đổi số vận hành nhân sự.
Chuẩn hóa toàn bộ quy trình dựa trên tài liệu có sẵn.
G. Quản trị tuân thủ & vận hành
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy công ty.
Giám sát vận hành HR : hợp đồng, thủ tục, chính sách nhân sự, onboarding/offboarding.
Quản lý rủi ro nhân sự và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Có hiểu biết chuyên sâu về
quản trị nhân sự, luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, và các chính sách hành chính nội bộ.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính, hoặc tương đương.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự - hành chính, trong đó ít nhất 05 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng giao tiếp: Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ, đặc biệt trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch: Có khả năng phân tích số liệu nhân sự, lập kế hoạch và dự báo nguồn nhân lực để tối ưu hóa hiệu quả công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại công ty công nghệ.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn như: HRBP, C&B, Quản trị nhân lực nâng cao, ISO hành chính, PCCC, an toàn lao động là lợi thế.
Tính cách:
Chính trực, công tâm, có tinh thần trách nhiệm cao.
Tư duy logic, hệ thống, làm việc cẩn trọng và bảo mật tốt.
Có khả năng tạo ảnh hưởng, xử lý tình huống linh hoạt, ứng xử khéo léo.
Hướng đến con người, biết cân bằng lợi ích doanh nghiệp - nhân viên.
Tác phong chuyên nghiệp, năng động và cầu thị.