Là một Công ty hoạt động trong lĩnh vực Y tế số, chúng tôi coi nhân sự là trung tâm của mọi hành động. OmiGroup đang nỗ lực xây dựng một môi trường sống hạnh phúc, chú trọng tới phát triển chuyên môn và chăm sóc sức khỏe cho từng Cán bộ nhân viên, người thân của họ! Gia nhập OmiGroup ngay hôm nay để tận hưởng các ưu đãi đặc quyền dành riêng cho người Omi.
Với vai trò là Giám đốc Nhân sự, ứng viên sẽ thực hiện:
1. Sứ mệnh mục tiêu
- Dẫn dắt toàn bộ chiến lược và vận hành nhân sự của OmiGroup, xây dựng tổ chức bền vững, thu hút, phát triển. Giữ chân nhân tài, đảm bảo nguồn lực đáp ứng tốc độ tăng trưởng.
2. Nhiệm vụ chính
A. Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với chiến lược kinh doanh và mô hình tăng trưởng của OmiGroup.
- Xây dựng chiến lược nhân tài, tuyển dụng - phát triển năng lực, kế thừa, giữ chân.
- Lập kế hoạch nhân lực,dự báo nguồn lực cho từng giai đoạn phát triển sản phẩm và mở rộng thị trường.
- Xây dựng kiến trúc tổ chức, đề xuất cấu trúc bộ máy tối ưu.
B. Tuyển dụng và xây dựng đội ngũ
- Tối ưu toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng nhân sự (Quality of Hire) và thời gian tuyển (Time to Hire).
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài.
C. Đào tạo - phát triển - quản trị hiệu suất
- Xây dựng chương trình phát triển năng lực lãnh đạo và đội ngũ kế thừa (leadership development & succession).
- Thiết kế khung năng lực, career path, lộ trình thăng tiến cho toàn công ty.
- Dẫn dắt hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch, công bằng và đo lường được.
- Phát triển văn hóa hiệu suất.
D. Lương thưởng - phúc lợi - chế độ đãi ngộ
- Xây dựng chính sách C&B cạnh tranh trong ngành công nghệ.
- Quản lý quỹ thưởng, ngân sách nhân sự theo mục tiêu P&L.
- Phát triển hệ thống phúc lợi linh hoạt để tăng mức độ gắn kết nhân viên.
E. Văn hóa doanh nghiệp & trải nghiệm nhân viên
- Xây dựng và phát triển văn hóa cởi mở, đổi mới, chú trọng hiệu suất.
- Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết đội ngũ, xây dựng tinh thần Omi.
- Cải thiện trải nghiệm nhân viên
F. Chuyển đổi số nhân sự
- Xây dựng và triển khai hệ thống HRM chuyển đổi số vận hành nhân sự.
- Chuẩn hóa toàn bộ quy trình dựa trên tài liệu có sẵn.
G. Quản trị tuân thủ & vận hành
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, nội quy công ty.
- Giám sát vận hành HR : hợp đồng, thủ tục, chính sách nhân sự, onboarding/offboarding.
- Quản lý rủi ro nhân sự và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
* Lý do đồng hành cùng OmiGroup
* Môi trường làm việc lý tưởng, được tôn trọng:
- Được làm việc trong một môi trường đạt được tiêu chuẩn cao về sự hài lòng của nhân viên.
- Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 - Thứ 6.
- Chính sách Your times: nghỉ có hưởng lương lên tới 12 ngày trong năm và các ngày nghỉ lễ theo luật Lao động.
- No Dresscode: trang phục đi làm thoải mái, tôn trọng cá nhân.
* Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:
- Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực.
- Xét tăng lương/thăng chức hàng năm.
- Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ có hưởng lương 1h/ngày nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 12 tháng.
- Bảo hiểm sức khỏe miễn phí theo chính sách Omizen Care.
- Khám sức khỏe thường niên tại phòng khám, bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
- Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng năm.
* Địa điểm làm việc:
- Tầng 13 tòa nhà 789, số 147 đường Hoàng Quốc Việt, Phường Nghĩa Đô, Hà Nội.