1. Lập kế hoạch tuyển dụng & kế hoạch đào tạo nhân sự theo mục tiêu của Công ty;
2. Xây dựng kế hoạch thực hiện Văn hoá doanh nghiệp;
3. Xây dựng chiến lược nhân sự thu hút nhân tài;
4. Xây dựng chính sách đãi ngộ cho nhân viên Công ty;
5. Xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy Công ty & điều hành mọi hoạt động của Bộ phận Nhân sự;
6. Xây dựng, triển khai các số đo về KPIs, đánh giá năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên;
7. Phối hợp với các Đơn vị liên quan để xây dựng và thực hiện nội quy, quy chế, quy trình, quy định của Công ty.
- Độ tuổi: Từ 30 đến 40; Giới tính: Nam/ Nữ
- Tốt nghiệp: Đại học trở lên chuyên ngành Hành chính, Luật,
Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực...
- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm
Trưởng phòng Nhân sự/
Giám đốc Nhân sự Công ty dược phẩm.
- Có khả năng tổ chức, phân công, kiểm soát hiệu quả công việc.
- Kỹ năng phân tích đánh giá/ tổng hợp/ giải quyết vấn đề/ ra quyết định.
- Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.
- Thái độ làm việc tích cực, trách nhiệm, tận tâm, trung thực, chủ động và sáng tạo trong công việc.
- Chịu được áp lực trong công việc.
Lương thưởng hấp dẫn, trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Các chính sách, phúc lợi: Thưởng lương tháng 13; thưởng các ngày lễ, tết trong năm và thưởng kết quả kinh doanh; team building;
Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Nhà nước.