Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với công ty.
Quản lý quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên để đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng.
Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên, giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và tạo môi trường làm việc tích cực.
Đánh giá và cải tiến các chính sách, quy trình và hệ thống
quản lý nhân sự để tối ưu hóa hiệu quả công việc.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các quyết định chiến lược và hỗ trợ lãnh đạo trong việc phát triển tổ chức.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 2 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tốt, có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với nhân viên.
Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề, cùng với tư duy chiến lược trong việc phát triển nguồn nhân lực.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận khi phỏng vấn; điều chỉnh thu nhập định kỳ.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Công ty cung cấp cơm trưa.
Chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ ốm theo quy định của Nhà nước.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.