Giám Đốc Nhân Sự

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 10 - 15 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Nhân sự công ty 500 nhân sự trở lên
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Bán lẻ, Ô tô, Sản xuất hoặc mô hình Tập đoàn đa ngành
- Thành tích: Có minh chứng thành công trong việc Tái cấu trúc tổ chức, xây dựng hệ thống Lương 3P, KPI/OKRs và dẫn dắt nhân sự qua các giai đoạn tăng trưởng nóng
- Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ quốc tế như PHRi/SPHRi, SHRM-SCP hoặc tương đương.
- Hệ năng lực then chốt:
+ Tư duy Chiến lược: Chuyển hóa số liệu kinh doanh thành chiến lược con người.
+ Năng lực Lãnh đạo & Ảnh hưởng: Có bản lĩnh thuyết phục Ban chiến lược và khả năng dẫn dắt sự thay đổi
+ Am hiểu Pháp luật & Xu hướng: Nắm vững Luật lao động Việt Nam và cập nhật các xu hướng HR Tech (AI, Data Analytics) trên thế giới.
QUYỀN LỢI & CƠ HỘI KIẾN TẠO
- Thu nhập xứng tầm: Thu nhập tương xứng với giá trị chiến lược và năng lực điều hành
- Quyền tự chủ Chiến lược: Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, được trao quyền tối đa để thiết kế bộ phận nhân sự, định hình cấu trúc cho toàn bộ hệ sinh thái của Group
- Giải quyết bài toán quy mô: Cơ hội đối mặt và xử lý những thách thức quản trị phức tạp trong môi trường đa ngành.
- Cơ hội Kiến tạo: Trực tiếp xây dựng nền tảng văn hóa và đội ngũ kế thừa, góp phần đưa Văn Đạo trở thành biểu tượng trong ngành Ô tô và Bán lẻ tại Việt Nam.
- Chế độ Phúc lợi: Trực tiếp tham mưu và thiết lập hệ thống chính sách đãi ngộ, phúc lợi tổng thể (Total Rewards) cho toàn tập đoàn