1. Hoạch định Chiến lược & Thiết kế Tổ chức
• Tham gia cùng Ban lãnh đạo thiết lập tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược kinh doanh dài hạn.
• Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các chiến lược nhân sự cụ thể: định biên nhân sự, phát triển văn hóa, quản trị hiệu suất.
• Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến cấu trúc tổ chức, quản trị sự thay đổi và rủi ro nhân lực
2. Thu hút & Quản trị đội ngũ
• Thiết kế và triển khai chiến lược Thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài cấp cao
• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Thiết lập và thực thi chương trình Hoạch định đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt.
3. Phát triển tổ chức & Văn hóa
• Tham mưu cho lãnh đạo về phát triển tổ chức
• Xây dựng và lan tỏa Văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc gắn kết, sáng tạo và hiệu quả.
• Dẫn dắt các dự án tái cấu trúc, chuyển đổi số nhân sự
• Đảm bảo môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI)
4. Tổng đãi ngộ & Hiệu suất
• Tham mưu, tư vấn và xây dựng chiến lược lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh dựa trên phân tích thị trường và ngân sách doanh nghiệp.
• Thiết kế hệ thống quản trị hiệu suất hiện đại (OKRs/KPIs) nhằm thúc đẩy tư duy hướng tới kết quả.
5. Công việc khác
• Áp dụng công nghệ vào quản trị (để tối ưu hóa quy trình và ra quyết định dựa trên dữ liệu
• Tái cấu trúc, đào tạo và định hướng lại bộ máy Hành chính - Nhân sự
• Theo sự phân công của ban lãnh đạo
- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 10 - 15 năm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm ở vị trí
Giám đốc/
Trưởng phòng Nhân sự công ty 500 nhân sự trở lên
+ Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Bán lẻ, Ô tô, Sản xuất hoặc mô hình Tập đoàn đa ngành
- Thành tích: Có minh chứng thành công trong việc Tái cấu trúc tổ chức, xây dựng hệ thống Lương 3P, KPI/OKRs và dẫn dắt nhân sự qua các giai đoạn tăng trưởng nóng
- Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên sở hữu các chứng chỉ quốc tế như PHRi/SPHRi, SHRM-SCP hoặc tương đương.
- Hệ năng lực then chốt:
+ Tư duy Chiến lược: Chuyển hóa số liệu kinh doanh thành chiến lược con người.
+ Năng lực Lãnh đạo & Ảnh hưởng: Có bản lĩnh thuyết phục Ban chiến lược và khả năng dẫn dắt sự thay đổi
+ Am hiểu Pháp luật & Xu hướng: Nắm vững Luật lao động Việt Nam và cập nhật các xu hướng HR Tech (AI, Data Analytics) trên thế giới.
QUYỀN LỢI & CƠ HỘI KIẾN TẠO
- Thu nhập xứng tầm: Thu nhập tương xứng với giá trị chiến lược và năng lực điều hành
- Quyền tự chủ Chiến lược: Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, được trao quyền tối đa để thiết kế bộ phận nhân sự, định hình cấu trúc cho toàn bộ hệ sinh thái của Group
- Giải quyết bài toán quy mô: Cơ hội đối mặt và xử lý những thách thức quản trị phức tạp trong môi trường đa ngành.
- Cơ hội Kiến tạo: Trực tiếp xây dựng nền tảng văn hóa và đội ngũ kế thừa, góp phần đưa Văn Đạo trở thành biểu tượng trong ngành Ô tô và Bán lẻ tại Việt Nam.
- Chế độ Phúc lợi: Trực tiếp tham mưu và thiết lập hệ thống chính sách đãi ngộ, phúc lợi tổng thể (Total Rewards) cho toàn tập đoàn
Thưởng
Nhiều chương trình thưởng hấp dẫn
Đào tạo
Đào tạo chuyên sâu từ Hãng và Tổng công ty
Căn-tin
Có nhà ăn riêng,
phục vụ chu đáo
Xem thêm
