1. Chiến lược nhân sự
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự ngắn - trung - dài hạn.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với
kế hoạch sản xuất - kinh doanh.
Hoạch định ngân sách nhân sự: lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo.
2. Tuyển dụng & phát triển nguồn nhân lực
Giao lưu, vận dụng mối quan hệ tốt để chiêu mộ các vị trí cấp cao về làm việc tại công ty.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tổng thể theo từng giai đoạn (đặc biệt cho nhà máy Hà Nam).
Tổ chức triển khai tuyển dụng:
Bộ máy quản lý, kỹ thuật, sản xuất
Lao động phổ thông số lượng lớn
Thiết lập và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả (địa phương, KCN, trường nghề, nền tảng mạng xã hội...).
Xây dựng chương trình onboarding, đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ.
3. Setup hệ thống nhân sự nhà máy Hà Nam (trọng tâm)
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho nhà máy theo tiến độ vận hành.
Phối hợp với các bộ phận xây dựng:
Sơ đồ tổ chức nhà máy
Định biên theo dây chuyền sản xuất
Tổ chức tuyển dụng hàng loạt, đảm bảo đủ nhân lực trước khi vận hành nhà máy.
Thiết lập hệ thống chấm công, ca kíp, lương sản xuất.
Xây dựng văn hóa & kỷ luật lao động tại nhà máy.
4. Chính sách lương - thưởng - phúc lợi
Quản lý, cố vấn toàn bộ hoạt động: C&B (lương, thưởng, phúc lợi), Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, thuế TNCN...
Kiểm soát chi phí nhân sự theo ngân sách.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR).
Đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và phù hợp ngân sách.
5. Quan hệ lao động & pháp lý nhân sự
Quản lý hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đúng quy định nhà nước.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH, Công đoàn, ATVSLĐ.
6. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nhân viên
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Điều hành tổ chức các hoạt động nội bộ: lễ - tết, team building, khen thưởng.
Nâng cao mức độ gắn kết và sự hài lòng của người lao động.
7. Quản lý phòng Nhân sự
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên viên phòng nhân sự.
Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu, hệ thống báo cáo nhân sự.
Báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo về tình hình nhân sự khi cần.
8. Thực hiện các công việc khác do bên Tổng
giám đốc yêu cầu.
1. Giới tính / Độ tuổi / Ngoại hình / Sức khỏe:
Nam, Nữ > 36 tuổi. Sức khỏe tốt.
Sẵn sàng di chuyển giữa Hà Nội - Hà Nam để phục vụ công việc.
Chịu được áp lực cao trong giai đoạn setup nhà máy.
2. Trình độ học vấn / chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, QTKD...
Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong đó có 4-5 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
3. Năng lực / kỹ năng:
Am hiểu sâu Luật Lao động Việt Nam.
Có mối quan hệ tốt với các cơ quan nhà nước.
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống nhân sự nhạy cảm.
Tư duy hệ thống, làm việc với số liệu và ngân sách.
4. Trình độ ngoại ngữ / tin học:
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, các phần mềm làm việc Base, Lark...).
Biết tiếng Trung/Anh là 1 lợi thế.
5. Số năm kinh nghiệm làm việc:
Có kinh nghiệm setup nhà máy từ giai đoạn 0 → đi vào vận hành ổn định (xây dựng hệ thống nhân sự, tuyển dụng, vận hành lao động sản xuất).
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) cho doanh nghiệp sản xuất.
Có network tuyển dụng tại khu công nghiệp Hà Nam hoặc khu vực lân cận (kết nối với trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, headhunter địa phương, chính quyền/KCN...).
6. Các yêu cầu khác (nếu có):
Có khả năng giao tiếp tốt, có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, giải quyết vấn đề, nhanh nhẹn, năng động, trung thực.
1. Thu nhập cao, ứng viên hoàn toàn có thể thỏa thuận theo năng lực thực tế.
2. Thưởng tháng 13, các ngày Lễ lớn, sinh nhật, kết hôn... trong năm theo quy định.
3. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước.
4. Thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần, thể thao theo chế độ phúc lợi ưu đãi của công ty.
5. Hỗ trợ vé gửi xe, phụ cấp ăn trưa 40.000vnd/ngày làm việc.
6. Môi trường làm việc:Trẻ trung, năng động, sáng tạo và thân thiện, cơ hội thăng tiến, phát triển cao.
7. Du lịch, teambuilding định kỳ hàng năm.
8. Số ngày làm việc trong tuần: 06 ngày, từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần (8h30-17h30, nghỉ trưa 1h15p).