Senior HR Officer Full-Time

Lương, thưởng và Phúc lợi

• Xây dựng/điều chỉnh thang bảng lương hàng năm theo quy định pháp luật;
• Theo dõi chấm công, tính lương, giải quyết và thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động;
• Xây dựng và quản lý hệ thống các văn bản liên quan đến nhân sự: Hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động, quyết định điều chỉnh, bổ nhiệm, tăng lương, thôi việc, quy chế tiền lương, quy chế thưởng...
• Xây dựng nội quy lao động, điều chỉnh hàng năm để phù hợp với nhu cầu thực tiễn của Công ty;
• Quản lý dữ liệu nhân sự và quản trị phần mềm nhân sự.

Quan hệ lao động

• Giải quyết Quan hệ lao động phát sinh trong phạm vi Công ty;
• Giám sát, nhắc nhở các phòng ban thực hiện công việc, quy trình làm việc theo nội quy, quy định;
• Tiến hành giải quyết, xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm nội quy theo quy định;
• Làm việc với các Cơ quan, Sở ban ngành, các đoàn thanh kiểm tra;
• Tìm kiếm, đề xuất và làm việc với đối tác về các phần liên quan đến nhân sự như Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kì, phần mềm quản trị nhân sự;

Quản trị hiệu suất

• Triển khai, đôn đốc các phòng ban tiến hành các công tác đánh giá và cập nhật kết quả KPI định kì;
• Tổng hợp, tính toán số liệu và gửi báo cáo BOD theo kì;
• Gửi kết quả và giải quyết các thắc mắc liên quan;
• Lên các phương án triển khai KPI thuận tiện, chính xác.

Văn hóa

• Truyền thông nội bộ: xây dựng nội dung truyền thông, ấn phẩm.
• Tổ chức các hoạt động phát triển Văn hóa doanh nghiệp (Company trip, Year End Party, 8/3, 20/10, 20/11,...).

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp.