NHIỆM VỤ - TRÁCH NHIỆM
1. Quản trị chiến lược & Tham mưu cho HĐQT:
• Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức: Thiết kế, tối ưu hóa sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự cho hệ thống Đại lý Showroom thuộc SSIC Group theo đúng tiêu chuẩn từ các thương hiệu Mitsubishi Motors, Omoda & Jaecoo, Vìnfast.
• Quản trị ngân sách: Lập kế hoạch, tối ưu hóa và phê duyệt ngân sách nhân sự toàn hệ thống bao gồm: Quỹ lương thưởng, chi phí tuyển dụng, ngân sách đào tạo và các hoạt động phúc lợi.
• Xây dựng hệ thống quy chế: Ban hành, cải tiến và giám sát việc thực hiện Nội quy lao động, Quy trình làm việc, Bộ tiêu chuẩn ứng xử và các quy định pháp lý liên quan đến lao động.
2. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài (Đặc thù ngành ô tô)
• Tham mưu cho Chủ tịch HĐQT về chiến lược nguồn nhân lực dài hạn phù hợp với mục tiêu mở rộng quy mô/thương hiệu của Tập đoàn"
• Xây dựng giải pháp tuyển dụng cho các đơn vị thuộc SSIC Group .
• Trực tiếp tuyển dụng nhân sự cấp cao thuộc Khối Văn phòng Tập đoàn và các vị trí điều hành , giám sát hiệu quả chiến lược thu hút nhân tài"
3.Đào tạo & Phát triển năng lực:
• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo của các đơn vị trong chuỗi hệ thống.
• Xây dựng Chiến lược đào tạo & Phát triển, hoạch định đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt của Tập đoàn".
• Xây dựng đội ngũ
giảng viên đào tạo nội bộ chuyên nghiệp
• Xây dựng quy chế , qui trình, đánh giá hiệu quả sau đào tạo
• Kiểm soát chi phí tuyển dụng, đào tạo ở mức độ hợp lý, hiệu quả.
• Xây dựng và thực thi lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí, kích thích tinh thần cầu tiến của nhân viên.
4. Đãi ngộ & Thúc đẩy doanh số
• Cơ chế đãi ngộ đặc thù: Xây dựng hệ thống Thang bảng lương, cơ chế hoa hồng/thưởng doanh số linh hoạt, phù hợp với đặc thù vận hành của từng đơn vị và từng thương hiệu xe.
• Quản trị hiệu suất (KPIs): Xây dựng và triển khai hệ thống KPIs toàn diện cho từng khối: Khối Kinh doanh (KPI doanh số, lượt tiếp khách, bàn giao xe), Khối Dịch vụ (KPI doanh thu xưởng, lượt xe, chỉ số hài lòng khách) và Khối Văn phòng.
5. Văn hóa doanh nghiệp & Quan hệ lao động
• Xây dựng khung pháp lý, chế tài quản trị rủi ro lao động và trực tiếp xử lý các khủng hoảng/tranh chấp lao động nghiêm trọng cấp Tập đoàn".
6. Khác:
• Thực hiện các công việc được phân công khác theo sự phân công của Chủ tịch HĐQT
1.Trình độ chuyên môn:
-Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật,
Quản trị nhân sự-Có kinh nghiệm triển khai/sử dụng các hệ thống phần mềm quản trị nhân sự tổng thể (HRIS, ERP, HRM)
2. Kinh nghiệm:
-Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/
Giám đốc Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Ô tô, Chuỗi bán lẻ hoặc Tập đoàn đa chi nhánh.
-Có kỹ năng quản trị chiến lược, Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ, Tư duy tài chính định biên, Năng lực quản trị sự thay đổi
3 Tiêu chuẩn cá nhân:
-Đạo đức: tốt
-Đặc điểm cá nhân:
-Khả năng thuyết phục, quản lý và quan sát.
-Khả năng thiết lập mối quan hệ và xử lý các mâu thuẫn xung đột trong tổ chức.
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ/Tết hấp dẫn.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài.
Các chế độ phúc lợi khác theo chính sách công ty.